我過去談台灣人殘暴壓迫外籍移工太多了，以下介紹鳴人堂與天下雜誌的報導當作證言，看台灣人的恐怖變態與對侵害人權如何習以為常：

1. 黃愉婷／善用長照資源釋放移工壓力，家庭照顧不必單打獨鬥。

2. 黃愉婷／一起釋放照顧壓力！讓家事移工擁有生活也擁抱自我。

3.天下雜誌 到底多缺移工？外籍看護難找、工廠急需勞工補位，該怎麼解？。

4. 天下雜誌：有錢也搶不到看護　雇主沉痛告白：薪水給3萬我都可以接受！。

在黃愉婷的介紹中，她個人平鋪直敍許多移工的證言，根本揭露台灣人的犯罪行為，不曉得她有沒有認知到：

1. 黃愉婷／善用長照資源釋放移工壓力，家庭照顧不必單打獨鬥。

“家事移工莉卡（Lika）來自印尼，十年前她剛來台灣時，曾待在東部一戶農家服務，當時莉卡在印尼學習的照顧知識都沒有派上用場，反而每天和雇主一起忙農活，國內外觀光客都嚮往的台灣後山翠綠風景，她無福也無暇享受，因為她一整年都不被允許休假。

…莉卡服務滿三年後，終於可以轉換雇主，她向仲介提出需求後，翻過中央山脈、落腳台中，照顧一位年邁的阿嬤，至今已經滿七年。莉卡現在每月可以休息兩天，…”

請注意，殘暴的台灣雇主居然一整年不給移工放假！大家別以為莉卡是與雇主協調然後「自願」，因為莉卡在三年後主動要轉換雇主，而且利用休息的兩天去進行她最喜歡的活動。

2. 黃愉婷／一起釋放照顧壓力！讓家事移工擁有生活也擁抱自我。

黃愉婷介紹了在台灣利用工作後時間讀空中大學的移工故事，有許多台灣人拒絕移工上進，其中一例：

“在空大就學期間，英塔莉轉換過幾位雇主，因為每天晚上必須利用照顧長輩的空檔上一至兩小時的線上課程，且空大課程緊湊、每天都有作業，英塔莉花了許多心思在學業上。然而，並非每一位雇主都能支持英塔莉上大學：「曾經有一位雇主不准我上課，她說我晚上開燈寫作業，不但增加電費，還讓她的一位跟我同房的孩子難以入睡。最後有大約一年半的時間，我都只好躲在衣櫃裡、用手機照明完成功課。」”

另一個例子充分展現台灣人對外籍看護強迫勞動的常態：

” 艾卡表達對就學的喜悅時，也提到目前面臨的困境：「老闆一家人支持我上課，不過老闆的妹妹因為疫情回來台灣，她禁止我上課，希望我把所有的時間拿來照顧長輩。」

艾卡敢怒不敢言，空大學業也因此暫時中斷，不過她仍不想放棄：「服務滿三年後可以申請轉換雇主，希望未來的新雇主願意讓我回去上大學。」

艾卡說的「願意」不僅僅是雇主口頭上的允諾，還必須在理解移工的需求後，提供相應的空間與時間：「現在我的工作時間很長，常常早上7、8點起床後，一路工作到晚上11、12點，才跟長輩一起上床睡覺，完全沒有時間可以學習，我希望雇主每天能給我上課的空檔。」艾卡表示。”

請注意，艾卡一天的工時長達16小時，而且被強迫「跟長輩一起上床睡覺」，台灣人強迫勞動的殘暴，舉世無雙！

我們再進一步看台灣人所謂的「給外籍看護放假」是如何無恥：

“艾卡每個月休息一天，不過在這僅有的休假天裡，她早晚仍得打掃、做飯、為長輩洗澡，扣掉工作時間，往往只剩下一個白天可以運用：「像現在這樣每個月休假一天，我可以接受，不過未來希望這一天可以完全不用工作，這樣時間比較夠用。」艾卡說。”

一個月只放一天假，然後給外籍看護放假出去前還要「打掃、做飯、為長輩洗澡」？

我過去就指出，當極權國家利用新冠疫情逕行壓迫人權時，許多台灣雇主也以疫情為藉口禁止外籍看護放假 ，相關介紹在整年不得出門！24小時不停工作 符合雇主要求，合理嗎？請問外籍看護的人權呢？

為何台灣人對這類台灣強制勞動奴役移工證言無動於衷？這些證言如果翻譯成印尼文給想來台灣的外籍看護工知道，如果世界上有把外籍看護當人看的地方可去，她們還會來嗎？

下一篇就來談談天下雜誌看待台灣外籍移工問題的奇葩角度，見證台灣的長照政策有多爛！

Blackjack 2021/12/3

臺灣強制勞動蓄奴的國際暴行：從新新聞說雇主要外籍看護全天全年無休不違法，看臺灣違反兩公約勞動人權無恥

新新聞報導阿拉伯世界卡法拉制血汗海灣：石油富國的「現代奴隸」，也談到台灣外籍家庭看護工不適用勞基法「意即雇主要求外籍看護全天、全年無休也並不違法」，但兩公約對工作者有休假與工時的規定，是臺灣無恥違法亂搞，新新聞是不是搞錯了什麼？

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立法者在臺灣勞基法把外籍家庭看護工排除於「勞工」之外，並不表示臺灣人可以無止境的凌虐要求外籍看護24小時、365天連續工作還禁止她們放假，因為兩公約有保障「人人有權享受公平與良好之工作條件」，請注意，這不是臺灣單方面不認為外籍看護「不是勞工」就有用的，因為兩公約的用語是「工作」！根據兩公約施行法第2條規定「兩公約所揭示保障人權之規定，具有國內法律之效力」，是臺灣長年大規模違法，還裝作沒事！

我們來看相關規定：

經濟社會文化權利國際公約第七條規定：「本公約締約國確認人人有權享受公平與良好之工作條件，尤須確保： (一） 所有工作者之報酬使其最低限度均能： (1) 獲得公允之工資，工作價值相等者享受同等報酬，不得有任何區別，尤須保證婦女之工作條件不得次於男子，且應同工同酬； (2) 維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平； （二） 安全衛生之工作環境─此即工作環境權；（三） 人人有平等機會於所就職業升至適當之較高等級，不受年資才能以外其他考慮之限制─以專業能力升遷；（四） 休息、閒暇、工作時間之合理限制與照給薪資之定期休假，公共假日亦須給酬。」

根據眾所皆知的事實與無數的新聞報導，臺灣大規模家庭式蓄奴是社會的「常識」，我在2010年收到臺灣仲介以24小時365天工作的外籍看護廣告，直到2021年的今天，臺灣媒體也以外籍看護應該在晚上連續「不眠不休」工作照顧被照顧者看待，甚至發生意外後，地檢署還會起訴沒有24小時連續工作的外籍看護，因為臺灣司法認為她們「沒有夜間休息的權利，夜間也有照顧義務」，臺灣雇主給外籍看護的工作條件更是「在被照顧者床邊的一個小床」，還有所謂的「台灣國際勞工暨和諧促進會」主張以「covid-19疫情」為由禁止外籍看護外出放假，遠遠超過所有臺灣人在2020年所受的任何限制…

推薦連結：外籍看護凌晨一點也有上班義務嗎？從老婦半夜上廁所跌死談起

臺灣人大規模侵害人權，例如侵害接近25萬外籍看護的人權並不是以為「自己關起門來爽」就沒事的，臺灣雇主的行徑根本就是強制勞動，除了以法律威嚇外籍看護有「24小時工作義務」外，還加裝監視器24小時監控外籍看護！表面上裝監視器是監看她們的工作情況，但連外籍看護睡覺也監控，這不是標準的變態嗎？這些臺灣雇主為了監控她們有沒有認真工作，又在她們睡覺時持續監控，一方面是要她們24小時工作，另一方面又偷看她們睡覺！？

臺灣人乃至石油富國的「現代奴隸」，睡覺的時候也有被雇主用監視器監看的義務嗎？

此外，根據菲律賓、印尼、越南等國政府所公告之看護工契約範本，都有載明雇主每7日須給勞工休假1日做為例假，雇主若要求看護工於休假日工作，則需發給1日工作做為加班費，且性別工作平等法並未排除外籍勞工或家庭看護工之適用，因此，家庭看護工若因生理痛無法工作，每月得依法請生理假一日，若是雇主不准家庭看護工請生理假休息、要求其出示生理期之證明，或是扣除當日全部薪資，都已違法性別工作平等法，勞工局可開罰2萬元以上30萬元以下罰鍰。

（參見家庭看護工可以向老闆要求每週日放假嗎？）

臺灣人有做到嗎？

這個所謂的國際勞工暨雇主和諧促進協會顧問，其顧問義守大學助理教授張姮燕，之前接受聯合報採訪時說「移工難尋，找看護被迫付『買工費』」！近來又投書「勞動部只救經濟 不顧人命」，大談經濟部不限制看護工轉換為工廠工，問題是這個「台灣國際勞工暨和諧促進會」主張以「covid-19疫情」為由禁止外籍看護外出放假，誰能忍？

看護工「不能忍」而要當工廠工，現在還要她們「死守」在病人旁嗎？

台灣國際勞工暨和諧促進會主張對外籍看護全面禁假 翻攝其FB