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—增加投資改善勞工待遇的根本之道—
2017/12/18 22:24:43瀏覽621|回應1|推薦4

賴揆在工商協進會要求企業提高員工最低薪到3萬元並增加在台投資這是捨本逐末,加薪與投資不是市場喊價要看各個環境。企業能賺錢即使起薪不及3萬元但加上員工分紅及績效奬金絶不止於3萬元/月反之企業若虧損強逼3萬起薪則只有歇業關門所以台積電張董事長才說政府不要管員工起薪多少筆者所知許多中型企業員工年收入大多在百萬以上甚至千萬元比比皆是反而一些攤販、小吃店、中小企業因市場蕭條即使按最低薪22K僱人都難維持。如何改善投資環境促進投資增加就業機會才是改善員工待遇根本之道。 

台灣投資率2017年降至14.5%,過去十年都在20%以上已經低於國際水準如今企業投資意願更低落。2016年蔡英文當選拜訪台積電張忠謀董事長就面告「兩岸、電力、環保」是台商投資三大顧慮蔡政府執政以來兩岸關係因為不承認九二共識已形成僵局加上去中國化陸客來台觀光大幅減少大陸契約養殖也停擺市面景氣蕭條有目共睹特別是旅遊業、夜市、零售市場就業機會如何能增加員工薪資又如何能調升?

兩岸的僵局也讓台灣無法進入東協與中、日、韓十國建立的關稅協議聯盟。台商石化、工具機、鋼鐵等產業自台灣出口到該地區產品要比其他國多課徵8%12%的關稅因此廠商只得外移到中國或東協設廠,自然減少了就業機會。

非核家園的目標是20252016年核一、核二各一機組就提前除役造成備用電源降至6%以下夏天亮橘燈(有停電之虞)之天數從201533增至16”80天,17”上半66企業如何無虞電源供應穩定台積電3奈米廠計劃要往美國設廠政府立刻出面協調問題是台商不止台積電一家何況3奈米是五年後的事現在承諾不去但電力問題不解決並不保證將來不去。

加上年金改革後軍公教的情緒難平一例一休的勞工政策進退失據現在又多了黨產清算、轉型正義、公投門檻降低預期未來社會對立將加劇動盪不安的社會又如何讓企業安心投資?

張忠本

金融業退休主管

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江山改 : 七月七日夢醒時分
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搜新黨青年軍/沒程序正義 談何轉型正義
2017/12/22 11:37
2017-12-22 00:40聯合報 張忠本/
警調於十九日清晨六時半破門拘提四位新黨青年黨工。先不論案情,調查局與法院原通知八點半傳訊「證人」,卻提前在六點半搜索並帶回偵訊,其程序正義何在?沒有程序正義談何實質正義?行政權凌駕司法權逕行逮捕,與黨產會不經司法審判即逕行認定國民黨黨產,而扣押存款之行徑,與當年白色恐怖時代的威權政府有何不同?那又為什麼要「轉型正義」?

「轉型正義」不是從舊威權轉成新威權,不是「勝利者轉型」,更不是「復仇式轉型」。


如果今天民進黨掌握國會絕對多數就可任意立法,完全執政就可肆意揮霍權勢,將來政權再輪替時,今天的在野黨是否也會報復「轉型」,如此冤冤相報何時了?

難道民主自由只是追求全民選舉總統或政黨輪替?今天當權新貴對「民主自由」會比當年的專制政權更認真的實踐嗎?「民主自由」不只是有形的制度,更重要的是社會大眾的心態,是否已真正認知什麼才是「民主與自由」的真諦。

過去威權時期,我們動輒被傳統文化、道統、法統、三民主義、反共的大帽子壓制。而今政權輪替,當年追求自由民主人士已當權,但社會仍然是兩極化、威權化與泛政治化,只是帽子換成愛台灣、本土化、去中國化、台獨等主張。只要言論與主張不合於部分基本教義派對這幾項檢驗的標準,都會背上「賣台」的罪名,如「一中各表」、「和平統一」等主張也都遭致撻伐。我們社會今天真有言論的自由嗎?

胡適先生在一九五九年三月「自由中國」發表「容忍與自由」這篇文章,說到「容忍比自由更重要」、「容忍是一切自由的根本,沒有容忍就沒有自由。」

今天大家所擔心的是台灣社會「派性的對立」,如藍與綠、愛台灣與不愛台灣、本土化與非本土化、統與獨的對峙愈來愈尖銳化,這是大家所不樂見的。

胡適一生倡導自由主義,五十餘年前他提出容忍比自由更重要。只有相互容忍才會有團結與認同。今天台灣正是徒有自由,卻沒有容忍。面對對岸咄咄逼人,我們還有分裂鬥爭的本錢嗎?化解族群、意識形態、政黨立場對立的不二法門就是相互包容。
https://udn.com/news/story/7339/2888864?from=udn-catelistnews_ch2