有限責任高雄市育成照顧服務勞動合作社

附設高雄市私立育成居家式服務類長期照顧服務機構

長照不分你我他，散播快樂散播愛

                                   薛滋緹居服督導員 112.4.27

    在資訊發達的年代，透過網路及長照使用者及專業人員的口耳相傳，已經越來越多人知道長照2.0，但可能大部分的人知道卻不了解長照到底在做什麼？我認為現今的社會，不分性別、年齡、種族，在你身邊可能都有潛在需要使用長照服務的對象，也許你我他現在還不需要，但絕對可以先了解及做規劃。

    感謝合作社為個管、督導及居服員們安排的長照人員繼續教育積分在職訓練課程，透過每一次的課程提升大家的專業知識及照顧技巧，也透過團體督導凝結大家的向心力，看見大家不計較的為案主及合作社努力，提升失能者家庭的生活品質，每位服務員保有一顆善心，也有做到主席經常提醒我們的「利他」，行善利人同時累積自己的福報，由善的循環讓愛延續下去。

    這次訓練課程由江屏護理師為我們帶來「文化安全與原住民族長期照顧、原住民族權利促進運動及社會與健康的不均及文化適切性健康照顧」的議題，讓我們了解原鄉存在照顧服務無法普及及弱勢失能照顧不足的困境，受到來自於經濟和社會狀況、文化差異、地理環境、交通不便、文化語言之特殊性或是福利資源的分配差異等等，長期下來造成服務品質受到影響，但每一位居服員，都不帶異樣眼光、不分種族盡力去關懷及照顧每一位個案。

    最後，由臨場醫師-民生醫院邱瓊令部長帶來「後疫情時代之感染控制」的課程，加強宣導平時清消的重要性，除了保護自己也是保護他人。延燒三年多的新冠肺炎，戴口罩、量體溫、酒精消毒早已是每天的例行公事，也辛苦大家這期間的共體時艱一起走過，據說確診後焦慮症狀、憂鬱症狀及創傷後壓力症狀⋯等，都是常見心理反應，特別是第一線暴露在高風險及高壓力工作環境的人員最為辛苦，所以要勉勵大家除了平時照顧個案以外，也要適時調整自我心態，同時讓思維與時俱進，才能營造真正的後疫情時代新生活，擁有健康快樂的身心狀態，讓正能量傳播下去。