隨著近期各個省開始進入省市自治區公務員筆試期，各地公務員考試數量整體下降已成定局。

　　21世紀經濟報道記者統計各地的數字發現，目前各地僅僅有內蒙古等極少數地區報考公務員數量有些上升，大部分地區是招考數和實際交費數雙降。

　　但是有意思的是，盡管整體報考數字下降，但一些綜合性的省市行政崗位依然很熱，幾百上千人報一個職位現象依然存在；另一方面，大批的公檢法和基層崗位卻無人問津。

　　如何看待這種冷熱不均的結構性特征以及下一步的公務員制度改革，21世紀經濟報道(以下簡稱《21世紀》)專訪瞭竹立傢教授。

　　竹立傢不僅為國傢行政學院教授，公共行政教研室主任，兼任中國行政學研究會常務理事，還有在地方政府擔任領導的經歷。對於公務員選拔以及薪酬制度改革，他有長期的研究。

　　他認為，目前公務員考試仍整體偏熱。“公務員畢竟還是相對比較穩定的職業，和其他職業比起來職業安全感較強，福利待遇比較好。”

　　但他同時認為，公務員在國外沒有特權，但是在中國作為官本位國傢，未來隨著特權逐步取消，報考人數下降是一個必然趨勢。

　　目前十八屆三中全會對於下一步公務員的改革，提出“推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度”的思路。也就是說，公務員將部分去行政化。

　　公務員仍熱

　　《21世紀》：今年大部分省市公務員考試報考人數下降，這是否說明公務員熱退燒？

　　竹立傢：有兩個現象要註意：下降是因為今年的招考人數也在下降，需要的人少，招考崗位和報考人數雙下降，但比例沒有太大下降；第二，熱門崗位比例沒有下降，反而上升。

　　公務員招考每年的數量是一致的，有豐年和欠收年。如果這一年退休人數比較多，崗位需求比較多，那就招的比較多，反之一樣。

　　目前，我們不能得出結論說，公務員變冷瞭。不能說“好多人不願意報考公務員，就說公務員不是熱門職業”。公務員畢竟還是相對比較穩定的職業，和其他職業比起來職業安全感較強，福利待遇比較好。

　　但公務員報考人數少瞭，也很正常。隨著經濟的發展，現在社會可供選擇的崗位增多，其他職業的薪資水平、保障水平也在提高，適合於畢業大學生的崗位也在增加，不一定要集中於公務員這個崗位。

　　《21世紀》：武漢發改委主任辭職下海，廣東公安處長去瞭格力，新一輪公務員下海潮出現？

　　竹立傢：這是些個例，我可以肯定的講，這不是一個趨勢。每年都有個別官員辭職下海，今年也並不是很突出。我個人認為，公務員下海，不僅是在中國，在世界，也不罕見。到民營企業也好，到公共機構也好，很正常。

　　中國公務員的辭職率還是比較低，粗略估算瞭一下，中國公務員辭職率是0.1%-3%之間，國外一般是1%-3%之間，我們和國外比起來還是差很遠。

　　《21世紀》：現在很多基層的崗位註明，要適應長期出差的要求，還有的註明條件艱苦，導致報名的人很少，比如監獄警察、特警、公安等，以及鄉鎮的幹部、收稅幹部，為什麼？

　　竹立傢：從各個國傢經驗來看，比較艱苦、偏遠、危險的崗位，可能報的人比較少，這是一個非常正常的趨勢，這不光是中國特有的現象，國外也一樣。

　　中國新一代年輕人，他們選擇工作崗位、職業類型更加理性化。

　　比較危險、偏遠的崗位，沒有奉獻精神的人可能不會去。但是並不是說這些崗位就招不到人，也能招到人。危險、艱苦、偏遠崗位在美國、日本都有，照樣可以招到人。總會有一些人願意為公共服務，為國傢奉獻。

　　像公檢法過去是很吃香的，但現在這些崗位可能變冷，一個重要原因就是學法律政法專業的人，職業選擇的面更寬，不當公務員，收入、前途、聲望等，可能比進入公務員隊伍更好。

　　公務員福利回歸正常

　　《21世紀》：有人說這與公務員福利減少有關。比如，現在國傢要推公車改革等，您對此怎麼看？

　　竹立傢：這與中國人的官本位固化有關，公務員在中國不會是一個冷門行業。但隨著改革推進，報考人數下降，這是一個必然趨勢。隨著其他機會增加，其他職業社會地位的提高，人們的選擇更加多元化，公務員熱降溫是一個好事。

　　《21世紀》：公務員醫療要和全社會並軌，是否說明未來公務員福利下降？

　　竹立傢：公務員福利下降之類的說法都是偽命題。我認為，未來公務員福利不會下降，不論是福利待遇還是工資水平、退休金待遇，都是國傢法律法規保障的，不會說變就變的。

　　公務員這個職業在全世界都一樣，它有幾個優勢：職業安全感，這是其他職業沒法比的，無論哪種職業都沒有公務員安全感強；第二，在全世界也一樣，公務員薪資水平和社會其他行業相比，是一個中等甚至偏下的水平，並不是比社會平均水平高。它主要特點是職業安全強，很多人追求這種安全感，像日本、韓國，他們還是接受的。

　　但醫療養老並軌，是世界性的趨勢。公務員首先是公民，像過去那種隨便看病的狀況會有所改變。目前不能說福利水平下降，而是說福利要回歸正常。過去是不正常，有特權。

　　從目前來看，我們國傢公務員的薪資水平、職業安全感還是比較高的，社會福利水平和其他行業相比還是有保障的。

　　建立薪資年度增長機制

　　《21世紀》：十八屆三中全會提出，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻，需要漲薪嗎？

　　竹立傢：中國現在的公共服務水平還比較低，尤其是在基層，像醫療條件、辦學水平、治安條件，都不如大城市，有一些差距。

　　因此，鼓勵公務員，鼓勵大學畢業生、研究生到基層工作，適當提高對這類人群的優惠條件，這是非常正常、非常必要的。

　　但我認為，在艱苦邊遠地區可以適當降低進入門檻，但不需要漲薪。世界范圍看，各個層級的公務員的錄用標準是不一樣的。我們對公務員的錄用招用，還是要客觀嘗試，因崗位來確定錄用標準。不能說什麼崗位都要大學畢業生，這就浪費人才瞭。所以說，不是放寬公務員錄用標準，而是實事求是地確定公務員錄用標準。

　　公務員屬於社會的一個特殊勞動群體，其工作性質是為國傢和公眾利益服務，工作目的是追求公共利益最大化；其薪資是由公共財政支出，說到底是由納稅人或人民來供養。

　　在我國經濟社會發展水平較高的今天，公務員的薪資水平普遍偏低也是事實，特別是基層和一般公務員的薪資水平偏低，增資機制不健全、不規范的現象較為突出，對公務員的工作情緒和心態產生瞭不良影響。

　　因此，參照國傢經濟增長的速度，形成良性的、規范的、常態化的公務員和事業單位人員薪資年度增長機制，是推進公務員制度和事業單位改革的核心環節和當務之急，對穩定公務員隊伍，提高國傢治理效率，為社會提供優質的公共服務都有重要意義。

　　《21世紀》：十八屆三中全會提出，深化公務員分類改革，公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度，你怎麼看？

　　竹立傢：公務員制度改革的前提是分類制度改革，公務員分類制度改革之後，每一類公務員的晉升等機制就會比較規范化瞭。人都是追求利益最大化的，公務員也是人，公務員也會追求工資的增長，公務員也要過正常的生活。公務員職務與職級並行，即使你不當處長，你的職級在增長，那麼你的工資也會增長。

　　分類改革方向是對的，但關鍵是要把類分清楚，不能搞混淆瞭。比如說，既是幹部，又是院士，我們兩院的行政幹部百分之七八十是院士，以後要避免這種情況。畢竟通過行政級別獲取技術方面的利益，不利於激發科研人員的創新性。

　　而薪酬發放，從全世界范圍來看，是從崗位責任和職級角度來發放的。從來沒有說是以官位角度來發放的。就隻有在中國才這樣，所以大傢才追求當官。

　　這次公務員改革最重要還是要形成幾個機制，包括規范化、科學化、常態化的選用人機制，以及科學規范的晉升和薪資增長機制。21世紀經濟報道

(原標題：國傢行政學院公共行政教研室主任竹立傢：公務員福利回歸正常)