【圖為墨西哥壁畫家Diego Rivera描繪福特汽車工廠的工作情況】

長久以來，台灣總給人一種印象，台灣就像個哈哈鏡，無論什麼東西到台灣後總是變了個樣，扭曲地讓人啼笑皆非。新自由主義也是如此，政府單位似乎已成為剝削勞工的最差示範。

過去政府機關的約聘僱人員，現在幾乎都已採「勞務委外」的方式處理。但是又為了顧及工作品質，儘管是委外，卻又緊緊抓住人員任用權。說是「勞務委外」也不像，歸為「人力派遣」，承攬單位往往不用負責人員招募工作，講實在一點，就是承攬單位只要當個「便宜雇主」即可，但是出事時必須負完全責任。

然而問題就出在這裡！政府單位基於「人力委外」最終目的在省卻用人費，招標時大都採最低標方式，而且人員薪資標準比過去低上許多。在廠商惡性競標的情況下，得標廠商當然不可能提出比招標條件更好的薪資水平。更惡質的是，這些人員在相同政府單位都是已經待了許多年，但是每年就會換一次「名義雇主」，薪資永遠沒有調漲的機會。

譬如說，中華電信月薪大都維持21,000～23,000左右，工作多少年還是沒變。有些政府單位更誇張，如教育部曾經提出一份人員需求：法律研究所畢業，需有法律條文編修經驗，月薪三萬。天啊！根據104人力銀行的統計，今年研究所畢業生起薪平均值為32,755元，教育部的作法根本是打壓勞工薪資行情。

更有甚者，如中央信託局（上個月併入台灣銀行）規定員工遲到必須罰合約總價之千分之一，大約3180元，亦即遲到一分鐘必須扣月薪26,500元的12％，這是何其嚴苛！難怪有兩位員工被扣兩次薪水後就不幹了！   

反觀民營企業，雖然工作環境可能比不上公家機關好，但至少待遇都高出一～兩成。俗云：只許州官放火，不許百姓點燈。此為最佳映證。行政院勞委會，地方機關勞工局，是瞎了眼，還是自個兒單位的委外人力也是這麼幹、這麼剝削，就要問這些官員的良心囉！