遠東集團善盡企業社會責任，14日結合徐元智紀念基金會、遠傳電信與高雄大遠百，在高雄市立總圖舉辦「智慧守護‧安心樂活－遠東白皮書論壇」，邀請學界、實務界與公部門等專家對話，盼以智慧科技守護長輩，使高齡生涯安心樂活，現場吸引近300人與會。

發展長照 集思廣益

遠東集團董事長徐旭東致詞時說，每個人家中，勢必有老年人，約每7人中就有1位是老人，各國有自己的模式照顧老年人，但中國人模式較複雜，不像外國人「桃園記帳推薦年紀大就送養老院」，我們還有傳統信仰，對父母親照顧責任「要把他送出去，講不出來。」

徐旭東認為，長照議題受到關注，透過兩本白皮書發表及在北中南東部舉辦論壇，可幫助大家思考，如何發展國內長照體系，並建構出一套友善長照制度模式照顧年長者。

他說，遠東集團旗下有醫院、學校、基金會等，關係企業有7萬多名員工，他們家中也都有老年人，因此遠東必須盡企業社會責任，協助大家更精進、智慧化照桃園會計師推薦顧長輩，以提高國家整體競爭力。他提到，人口老化浪潮席捲全球，台灣失能失智人口逐年大桃園開公司推薦幅增加，加劇照護資源需求，也曝露照護人力短缺，智慧科技協助是未來主流。

會計師推薦中小型事務所，但雜事爆多，廢物學店生常見的選擇，錢比四大更少、福利更差，加班程度搞不好也不會輸，上進一點的蹲個一兩年還是會轉投四大事務所，再想辦法跳出去業界玩沙撿人家剩下的職缺。其他行業會計，沒工作經驗起薪可以領個22-28K就可以偷笑，中小公司做個幾年35-40K封頂，有兩年事務所經驗+碩畢+會計師執照起薪可以開個50K試試看，去面試人家還會說"阿你開這個薪水？不知道業界的行情是比事務所低嗎？"再洗你臉一次開一個鳥薪，公司原則上喜歡用有事務所經驗的，原因無他，你在最奴的地方待過了，我們公司再爛、給再少錢你都會覺得是爽缺啦呵呵。好處當然是除了月初月底結帳「可能」要小加幾個小時，平日要準時下班的工作不難找。像公職，一樣沒啥好講，考得上是本事，高考低薪起薪43K有些偏遠地區加給8-12K、某些單位專業加給也是12K，原則上也是年年調薪3%-5%，年資越長領越多，爽不爽也是看單位，工時絕對少於事務所。職缺很多，畢竟連學校、區公所這種地方也都需要會計人員。

科技照護 未來主流

徐旭東也認為，運用並串聯穿戴式裝置、服務型醫療照護機器人、物聯網、智慧生活、4G╱5G行動寬頻通訊等技術，以支援照護人力缺口，是台灣產官學界重要課題。

立委陳其邁也到場，除表達對長照工作重視，及偏鄉醫療缺乏資源深刻體會，他桃園營登推薦以自身醫學及公衛教育背景，提出對大高雄地區未來長照政策落實偏鄉期許。

高雄市社會局副局長謝琍琍呼應陳其邁對長照願景，如何給長輩關心、使長輩開心、讓家屬放心，一直是市府強力推展老人福利政策的目標。

遠東集團期待協助醫療、健康、電信、通路、教育等多元領域企業夥伴，共同發展智慧醫療及各項以銀髮族為核心的產品與服務，改善長者健康照護，落實在地老化政策，減輕照護者負擔，並藉著白皮書擘畫新藍圖，提供政府與各界建言。

獨資事業老闆如果想要獎勵他的優秀員工，「提拔」夥計成為合夥人，可以約定以夥計的勞務當作合夥出資，例如把他的勞務當作合夥財產的20%為出資；也可以約定分利潤的時候，他的勞務出資雖然只佔20%，但可以分到30%的利潤；而合夥事業還是要聽老闆的，所以這位夥計合夥只有受侷限的合夥事業決策權限；最後，為了獎勵夥計合夥人，可以特別約定合夥財產不足清償債務時，對外雖負連帶責任，但對內老闆合夥人來負擔最後的全部責任。提醒創業者除了慎選合夥夥伴外，一定把開公司推薦的相關權利義務談妥，並載明於合夥契約，日後才能保障自身權益。雖然成立公司流程複雜，但其實成立公司也是有好處的。假使你今天成立一個股份有限公司，當公司外部產生負債時，償還債務的金額便以公司投入資金為限，不會動用到股東自身利益。而在貸款方面，與行號或個人相比，有限公司貸款能力較強，能借貸到較多的資金。另外，由於公司在報稅時，政府是以公司整體利潤課稅，其中一些相關業務支出便可以減少收入，讓報稅金額減少。