就在年金改革方案出爐後，銓敘部昨天舉辦座談會和公務員溝通意見，結果會中炮聲隆隆，不少公務員點名批判考試院院長關中，指改革太過草率、不尊重公務員，「高官都不管我們死活」。甚至許多人氣得拿著麥克風就大罵三字經，指年金改革方案只是「急著把公務員送上斷頭台」。

    　考試院周三公布公務員退撫改革方案，銓敘部昨也邀集全國各地的退休、在職公務員溝通政策。整場座談會超過三個半小時，共計約有四十人次發言；據轉述，會中許多退休公務員趁機大吐苦水，，還有年過半百的退休公務員情緒激動要求散會，銓敘部長張哲琛卻回應，「還有人想聽方案內容，不想聽的人可以離開」，場面十分尷尬。

    　全國公務人員退休協會會長潘麗雲表示，年金改革對退休公務員應有信賴保護原則，不應溯及既往；且所得替代率公式改變，造成退休公務員「砍很大」，希望銓敘部應再周延考量、延長過渡期，進行更緩慢的改革。

    　全國公務人員協會年金小組召集人李來希表示，根據銓敘部資料，公務員退休所得替代率降至五成八到七成，但個人的提撥率卻從卅％提高到五十％；未來委任五職等，一個月就要繳近一萬元，「年輕人要怎麼負擔的起？」他批評，公務員這次不是只有皮肉傷，配套內容又草率，簡直「見骨見肉」

    　銓敘部次長吳聰成表示，他和張哲琛的太太都是老師，也都是這波改革的對象，對於大家提出的意見都可以感同身受；銓敘部會再多聽取各方意見、繼續溝通。他並強調，改革方案的大方向不會改變，細節都還有再調整的空間。

〔自由時報記者黃良傑／屏東報導〕教育部次長黃碧端與教育部人事處專門委員馬榮財昨南下屏縣，針對教育人員年金改革與退休、在職的老師座談，教育部強調，朝財務健全、社會公平、世代包容、務實穩健改革，但老師們反批退撫基金操盤賠錢，甚至快破產，卻無官員負責下台，反要公務員繳費多、領回少、延後領，忍不住批評馬政府無能，雙方並無共識產生。

馬榮財先說明現行舊制與新制未來方向，強調巡迴各縣市座談是為凝聚共識，未來不是教育部說了算，得由立法院三讀通過；他表示，現行國中小學教師退休採七五制，因國家財政困難，年金改革包括七五制改九○制，即延後退休時間，但體恤幼兒園、國中小老師負荷遠較高中、大專教師沉重，這群老師朝八五制精神改革，至於退撫優惠存款利率，也將由十二％逐年遞減一％，直到第四年調降到九％後，就不再調降，公立學校退休人員若再到私校工作，必須月退俸與新職薪擇一。

座談會上開放在職與退休教師提問，屏縣教師產業工會理事長黃莆田，直指退撫金操盤不當，數年後面臨破產，官員與經理人卻不用負責，反而強迫出錢的老師繳更多、領更少，還得延後多年才能領。

屏東縣四維、崇蘭國小老師現場發言時指出，新制在懲罰、嚇跑新進老師，質疑教育部計算基礎有誤，才會造成中小學老師月退所得替代率高達百分之九十五，況且一般商業保險都是「繳多領多」，為何年金新制會「繳多領少」，老師們都認為若有不合理就應改革，但不能剝好幾層皮，馬政府似亂了手腳，只會砍軍公教人員的福利。

    　台灣勞工陣線昨天舉行座談會，直指政府目前端出來的年金改革方案，仍無法解決人口老化的財務問題、各職業別制度落差過大、世代間負擔不公平的三大危機。

    　台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，政府的改革方案只是想解決財源問題，卻未改革目前職業與世代的差距。他說，目前各制度的計算基準、給付年齡等給付要件都不相同，造成給付結果落差大，改革應讓這些給付要件趨向一致。

    　他重申，勞陣反對政府規畫調整勞保年金給付公式的甲、乙兩案，因為邏輯有問題，對勞工不利。為何甲案規定勞工領取年金超過一次給付後要打折發給？乙案又為何以三萬元為標準，平均月投保薪資三萬元以下給付率以一．五五％計，三萬至四萬三千九百元以一．三％計，原因何在？

    　殘障聯盟祕書長王榮璋認為，年金改革不只是軍公教勞工，也應檢討國民年金及農民保險。此外，政府應說明對勞保年金撥補的財源為何？若是舉債，「倒楣的還是年輕人」。