18-24請假，兒子疑似水痘，就算不是，幼兒園也拒絕他去上課，所以只能在家顧他。

25七點多出門，約四十分到兒子學校，這樣到工作地方應該不會遲到。

結果路封，看起來是重鋪柏油，被迫繞路。

我邊找路邊想，有沒有這麼苦情啊？已經請假兩個星期就夠衰了，連上班都可以這麼多問題。

還好在八點前到達工作地點。

然後還有更離奇的，我體溫竟然是37.5度，連量三次都在37度以上，當下真的覺得天快垮了，還好後測是正常。

26請病假，這幾天頭、腰、腹部開始疼痛得很厲害，本來只打算請一個小時，後來覺得該去看一下醫生，就再請整天假。

27遲到六分鐘，而28準時八點前到，因為平常在走的路有一段是在工程，有看到工程告示，短時間應該這個狀況不會解除，所以要繞一段路，這樣出門的時間要往前再加十到十五分鐘，這樣才不會一直遲到。

29請假，兒子發展鑑定，這個在一個月前就排定了。

這兩個星期真正上班才三天。

這三天就很忙，一方面是請太久的假，一堆事情要弄，除了帶班、生活觀察並記錄、做代工之外，還多了院生們的ISP跟一些相關的記錄及評量表，之後還要拍院生的上課及活動情形。

資料真的蠻多的，這些都將成為院生的個別期中會議中，決定院生期初所設定的目標，是否要轉換、增減或持續進行？

聽別的同事說這些資料很多也很煩，常會寫到想把這些東西丟掉，我自己實際開始作業後，這些數字對我不難，難是難在怎麼幫院生去設定他的目標？怎樣去檢視目標是不是貼近院生的需求？而不只是表面的數據而已。

這兩天有跟同事聊到有關院生的各種鬼吼鬼叫，我個人覺得還好，因為我爸跟我先生的鬼吼鬼叫，頻率及聲量都不亞於這些院生，我還在摸索要怎麼去對應？畢竟我能容忍，但其他人就不一定，更何況附近還有住著一般民眾。

另，這工作，在第一個月有職前訓練的課程，每個月還有一次在職訓練、教保會議及院務會議。

遲到的次數有比上個月少一些，對於公司的立場而言，還不是很OK，雖然同事覺得我工作的狀況還不錯，但會遲到，就是不行。

做快兩個月，狀況一直不斷，尤其是這個月，一直臨時請假，請到自己都覺得工作快保不住了，三個月試用期（7.8）很快就到了，希望下個月可以順利。

關於轉正式後的假日輪值，已經解決，兒子將交由年初臨托的保姆。