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你的熱血程度 2
2010/10/12 07:50:08瀏覽448|回應0|推薦3

還記得出社會的時候,很有衝勁也很敢拼,平日加班不覺累,假日加班不覺苦,若來分紅或股票,一切煩腦階可拋。但隨著工作時間的累積,似乎要維持當初的熱度,很拼 

2009年《麥肯錫季刊》(The McKinsey Quarterly)有一份調查,是針對全球經理人問他們影響職涯的最大關鍵是什麼?令人驚訝的答案是:「認識到自己對新角色或新行業充滿熱情。」 

柯林斯(Jim Collins)企管大師,在《從AA+》一書中指出,要成為一位頂尖工作者的「刺蝟原則」中,個人的職涯規劃,要從以下三點著眼:

  1. 你在哪個領域特別有天分(個人競爭力)
  2. 可以從這份工作獲得很好的報酬(薪資)
  3. 以及對於所做的事懷抱極大熱情(這點是最關鍵的因素) 

當自己做自己喜歡的工作,再怎麼累都沒有關係,因為自己是主動做,且感染他人主動,並帶領他人,這屬於業務型導向的人。然而,只做別人交代的工作,被動的生存法則,只會有個人光芒,卻無心中熱血能量的人。 

其實,當一位員工開始感到熱血降溫,是很容易對於人生失去溫度,這時週圍的朋友或同事,更應該主動協助與幫忙,透過活動或餐會,從新活化心中的熱血。

( 心情隨筆心情日記 )
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引用
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