補休/替代加班費

一、

勞動基準法授權勞委會訂定勞工請假規則，

勞工因傷害、疾病等原因須治療或休養者，

得請普通傷病假，

僱主仍應折半發薪。

勞工因故請事假，僱主無須給工資。

二、

倘僱主要求員工事前同意僅得補休，

不得請領加班費，

不合法。
需加班事實發生，

雙方均同意補休才行。

口頭請假合法。

三、

勞資有爭議，

可向工作所在地的勞工行政機關，

申請解決紛爭。