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【白京生定律】公務人員考績,全民評鑑!
2016/08/22 08:23:33瀏覽2160|回應0|推薦6

【台灣白鯨生--行政組織弊端 1】

公務人員考績,全民評鑑!

 

警察預算,應由地、戶政、市政府列管「公同共有」!?

1. 戶政、地政、市政府職員素質越低,行政效率就越差,自己遇到「知識強、權力清、自主調查評鑑公務員優劣」的民眾或(公民)記者無法應對,就越喜歡動不動報警、要「人民褓母」護駕?儼然把人民褓姆當成了「官僚體系的--御用軍」?

身為人民褓姆的警察到場公正了解狀況,還要被地方局處首長揮手指示:你過來…我要先講…若是如此,人民褓姆警察人員的薪資預算,就由這些官僚體系來「公同共有」負擔吧!!也可以減少一下警政署與中央吃緊的地方統籌款預算,再刪減地方政府警察局的預算;這些預算,就由報警頻繁的地政,戶政,與市政府公同共有一起共同來支付吧!?

 

註:「白京生定律」(Parkinson,s Law):

「白京生」是一位英國教授,他常在知名的雜誌上,以輕鬆、諷刺的筆調討論『現代行政組織』的一些問題,例如政府首長多喜歡增加用人、機關年代越久、職員素質越低,並且行政效率越差等等病象。後來這些文章收輯成專集,而得「白京生定律」的美名!

( 時事評論公共議題 )
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引用
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