引用：禁用派遣人力，勞動市場保護與干預

看到以下這段文........「勞委會初步明定醫療、保全、飛行、航海、公共運輸行駛與維修、採礦等六大行業不得採用派遣，製造業不列入禁止使用派遣員工的六大行業中...。」

我很肯定的會訂下這一段法條鐵定不食民間疾苦，目前台灣真正在做派遣員工的行業正是製造業，因為面臨外籍勞工在台灣的工作權，許多製造業老闆早已悄悄將台灣勞工換下，雇用外籍勞工，因為面臨外籍勞工的低階薪餉以及中國勞工市場的龐大，台灣製造業勞工早已少得可憐的沒飯可吃，現在勞委會允許製造業者引用派遣勞工，台灣製造業生產勞工將面臨工作無保障、無退休金的困境。少了企業的支撐，台灣勞工如果不當派遣勞工就無法與外籍勞工競爭，也搶不到飯碗，業者的選擇將是台灣製造業的一大挑戰。

上述.....醫療、保全、飛行、航海、公共運輸行駛....等等不得有派遣員工，這是當然啦！因為這些行業都是專業性質的行業，一但人力公司派遣一些非專業的員工在其行業上班會導致專業不精。例如：醫院若是雇用派遣，醫術不精或是沒有醫師執照的醫生，當發生醫療糾紛的時候，是病人的錯還是醫院的錯？保全人員是安全性的高道德行業，若是一個人的道德不佳，品行不好，對於公共財的保護有可能會變成私財。至於航海飛行公共運輸等陸海空行業更是需要專精，這些行業非專業訓練千萬次數以上，才能擔綱。若是一個派遣人力就能搞定的，那就沒什麼專業可言，保護專業人才就是要給這些專業人才有安定無後顧之慮的情況下才能為社會貢獻一己之力，服務於全民之福祉。

派遣人力不是不好，依行業、依市場需求、依專業人力分配，有時候派遣可以增加市場勞動社會的活躍性。

勞委會要在意的是人力派遣公司的素質是否健全？人力派遣公司是否專業性？人力派遣公司與公司業者是否有過度剝削勞動市場？將人力派遣成為利益私相授受的賺錢管道，這樣一來，人力派遣也就失去勞動市場的意義。