同樣工時，請本勞籍看護一個月至少要花5、6萬元，外籍看護月薪含仲介費、勞健保費與就業安定基金費用等，卻只要每月2萬1千多元，為了省錢，有人鋌而走險，以人頭方式鑽漏洞，也要申請到外籍看護。

當然，這些人裡，包括上述這些根本請得起台籍看護或幫傭的有錢人，我才會在引用文章：這些有錢人，就不要再占用外籍看護工的配額了。，批評這些有錢人，連這點便宜也要占，甚至公然做違法的事情，實在叫人看不起。

這些有錢人，並不像有實際看護之需求，且就算有此需求，也有錢到可以請台籍看護，但好像他們都是隨便申請就都申請得到外籍看護，反倒是沒有錢但是真的有看護需求的民眾，請不起台籍看護，只請得起外籍看護，但是卻是一直申請不到。

這點，主要就是卡在申請外籍看護工條件之一的「巴氏量表」，其門檻不低。政府的要求是，巴氏量表要低於三十分，其實只有近乎植物人，大小便都不能自理之人，才能符合此嚴苛要求，所以才有人鋌而走險，借人頭或找仲介鑽漏洞來辦理。

巴氏量表：

政府為了避免國人將「外籍看護工」當「管家」般大量聘用，衝擊國內勞工權益，目前設定申請外籍看護工之「巴氏量表」量表分數在三十分以下門檻。巴氏量表係日常生活功能評估量表，為台灣長期照護最常用以評估個案身體功能的量表。同時全民健保居家護理申請作業上的收案標準、保險金的請領均依據此量表，所評估之分數來判斷是否符合申請之條件。

勞委會說明，根據外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準第22條規定，被看護者具有特定身心障礙重度等級項目之一者，或是經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日24小時照護者，都可聘請外籍看護工。

修正後公告將特定身心障礙項目由原先10項增加為11項，依序為1.平衡機能障礙、2..智能障礙、3.植物人、4.失智症、5.自閉症、6染色體異常、7.先天代謝異常、8.其他先天缺陷、9.精神病、10.肢體障礙（限運動神經元或是巴金森氏症等二類疾病）11.多重障礙(至少具有前9項身心障礙項目之一)；只要持有上述特定身心障礙手冊重度等級以上不需再經醫師診斷，就可經由長照中心推介本國看護工，若無適當人選就可聘請外籍看護工。

勞委會表示，由於國民黨籍立委鄭麗文去年曾在立法院質詢指出，申請外籍看護工需到醫院診斷，雖然後來實施到府訪視協助開立醫師診斷證明，但是為了聘請外勞仍需每3年再申請一次，針對如漸凍人、植物人或是巴金森氏症等病患非常不便民，她建議對於醫學上認定病情不可逆轉的疾病應該不要每3年再申請。

外籍看護工的引進，本來是要幫助那些付不起全天候看護（至少六萬元）或輪班制到家照護服務（至少四萬元）的家庭，用法定最低工資，外加勞健保、就業安定基金（本國勞工失業給付的來源之一）等費用來聘請看護工。

但是，那些根本不需要請外籍看護工，或者絕對請得起台籍看護工的人，如郭太太、陶晶瑩、徐薇之流，都請得到外籍看護工；而那些真正需要外籍看護工的家庭，卻到處碰壁，被巴氏量表整得胡說八道，只能挺而走險，被逼著犯法，找仲介勾結不肖醫師，用虛偽證明來聲請外籍看護工。

這個評估生活自理能力的巴氏量表的積分，實在太低了，逼得有需要的人，只能挺而走險。如果多數民眾都在犯這個法，這是政府的政策出了問題，所定的法律出了問題，這個政策與法律，就應該修改。

我建議要嘛另用其它量表來量測受照護人其生活自理的能力，或大幅提高此計分標準，使得多數有需要的人，因有外籍看護，而被釋放出來職場的高價勞動力，能夠儘速回饋社會，而不是逼著他們繼續擔任看護的工作，或者被逼著做違法的事。

外籍看護工是給真正有需求又付不起本國籍看護工薪資的人，所以應有排富條款，而沒有真正看護需求的人，也不能申請。那些假借雇用外籍看護工，實際上使用為外籍幫傭的人，也要重罰，以儆效尤。而且我認為外籍看護工的雇主，並不須繳納就業安定基金等費用。很多病患需要二十四小時不間斷的看護，為了外籍看護工的勞動人權，給予類同本國籍看護之勞動條件保障，也要訂立輪班排值輪休之制度性保障，對於低收入之看護需求戶，政府應該介入，給予薪資補助，還有納入喘息性輪替休息服務範圍等。

外籍幫傭：

外籍看護工／幫傭的薪資，要與鄰國看齊：

外籍勞工的薪資，要學新加坡或香港，不應該與立法目的在保障本國勞工之勞基法掛勾，而且我們給付外籍看護工／幫傭的薪資，要與鄰國看齊。我們賺的又沒人家多，稅率又比人家高，沒理由我們竟要給外籍看護工／幫傭，比香港多五成，比新加坡多兩倍的薪資，或讓這些人力仲介公司都賺到腦滿腸肥。

這些仲介公司都先借錢或用各種名目讓這些外籍看護工／幫傭簽下借據，欠他們一大筆錢，據我所知，她們來台後的前一年半，其實都是在還仲介的欠款，後面的不到一年半的時間，所賺的錢才是自己的。所以她們都很喜歡加班，因為有加班費的外快，也很怕被提前解約或遣返，因為不只賺不到錢，還不知道家人會被這些仲介如何惡性討債來折磨。

香港與新加坡一般本地人的薪資較臺灣高，其平均家戶年所得約是我國的兩倍到兩倍半，而且他們的所得稅率比台灣低，但台灣聘用外籍看護／幫傭所給付的薪資，目前外籍看護工及幫傭的每月基本薪資為15840元，連就業安定基金費用與勞健保費用，外籍看護工雇主每月約須負擔21500元；家庭幫傭雇主則約須負擔24500元（不計加班費），竟然比香港（連仲介費約一萬二千元到一萬五千元新台幣）要高出不少，以僱主成本計算，不算不知，一算下來，原來竟然相差達四、五成以上！如果與新加坡相比，其外籍看護工的月薪僅200新元（折合新台幣約五、六千元），加計200-298新元的勞工稅，新加坡雇主的成本也僅約一萬兩千元新台幣，只相當我國雇主成本的一半！

為什麼我們的政府硬要台灣的僱主多花錢付給外籍幫傭呢？香港人和新加坡人，並沒有因為付給外籍看護／幫傭比較我們低的薪資，而有找不到外籍看護／幫傭的問題。為什麼台灣政府要強迫自己的人民去當冤大頭，讓那些人力仲介賺到翻過去呢？

結論：

如果政策失效，又不能符合人民實際需求，又讓本國雇主多付外國幫傭／看護，比起香港／新加坡，兩倍以上之薪資，不知其意義何在？

＊。關於外籍看護工：

看護工須有基本護理訓練與照護能力，所以我們願意用比較高的薪資雇用，所以外籍看護工之基本薪資（不算加班費），應該比照新加坡與香港，訂在新台幣八千元左右。而且，除了巴氏量表計分應該盡量調高或換用比較合理的評量其自理能力（須受他人照護之反面標準）之量表外，由於此類看護工之申請人，確實有被照護的需求，所以我建議取消或盡量降低其須繳交之就業安定基金費用，而僱主申請外籍看護工所需繳交之健保費及意外險當然還是要繳，加上仲介費等雜費，我認為僱主雇用外籍看護工之總合成本，應降至每月新台幣一萬元左右才對。

以這樣的月薪，才可以讓原來需在家全天照護家人的勞動力，很容易找到比雇用外籍看護工所需費用高的工作，也就是任何一個比法定最低薪資高的工作，應該都行，餘額就是賺到了，僱主賺到了，社會也賺到了。不然的話，若找不到比現行之月薪兩萬一千多元高許多的工作，僱主還不如待在家裡，自己看護家人算了。如果該病患需要全天候輪班照護，因為雇用成本降低為現制的一半，僱主就可雇用兩個看護工輪流照護，不然勞工局就應該要開罰。而且，僱主當然不能用其做照護該病患之外的其他工作，而且勞工局應該要提高違規的罰責，或取消其資格，一定要罰到他們會怕，不敢去濫用看護工來做幫傭之事。

外籍看護工是給真正有需求又付不起本國籍看護工薪資的人，所以應有排富條款，而沒有真正看護需求的人，也不能申請。那些假借雇用外籍看護工，實際上使用為外籍幫傭的人，也要重罰，以儆效尤。而且我認為外籍看護工的雇主，並不須繳納就業安定基金等費用。很多病患需要二十四小時不間斷的看護，為了外籍看護工的勞動人權，給予類同本國籍看護之勞動條件保障，也要訂立輪班排值輪休之制度性保障，對於低收入之看護需求戶，政府應該介入，給予薪資補助，還有納入喘息性輪替休息服務範圍等。

＊。關於外籍幫傭：

由於外籍幫傭，所做的是帶小孩、煮飯、買菜、打掃清潔等工作，不需特定技能，所以我認為其基本薪資，應比照新加坡與香港，訂在新台幣六千元左右就可以了。而且取消什麼積分制的其他條件，完全用僱主所願意加付之就業安定基金金額高低，來做為核可其外籍幫傭申請表的排序基準。舉例來說，每期釋出之外籍幫傭配額，就由這些申請表來公開投標，競價撮合，其中就業安定基金費用金額最高者，最優先配對，取得第一個配額，次高者得第二個配額，直到該期所有配額都分配完為止。

此一競價撮合之市場機制，與外籍幫傭的配額數目控制，自然會調節本國籍幫傭與外籍幫傭之價差至合理範圍，不會搶去本國籍幫傭的飯碗。也就是說，若該外籍幫傭的成本，竟然高於本國籍幫傭，或甚至高於僱主出去工作之所得，當然需求就會降低，供給面若不變，競標價自然也會降低。

外籍幫傭，由於價廉又能全天候在家待命，若政府不抽取高額之就業安定基金，就有排擠本國籍幫傭勞動機會之虞，且因前述之釋放高薪母親之目的，建議利用控制供給量之競標制，讓高薪勞動者，繳付較高就業安定基金者，就能得到優先聘用外籍幫傭之權利。政府要做的，是保障外籍幫傭的勞動人權，例如最低食宿待遇，合理工作時數與內容，加班時數與費用，強制周休一日等。

至於郭太太、陶晶瑩之有錢人，不論其看護或幫傭或保母的需求，都沒有雇請外籍勞工，排擠台籍勞工工作權利的道理。對於外籍看護工，應該設有排富條款，他們不能雇用。不過，對於雇用外籍幫傭，因其有全天候在家待命的優勢，反正如前所述，在外籍幫傭這裡，我建議是出價高者得標，如果她們願意付給外籍幫傭的薪資（包括就業安定基金），比給台籍幫傭的薪資還高，我們就該尊重市場機制，與雇主的自主選擇。而這些超收的就業安定基金，可以用來擴大或提高失業給付的時間範圍與對象，與就業訓練的經費。

＊。降低仲介成本：

政府還可以多做一件事，就是簽定國與國之間之人力供應契約，降低人力仲介業者從中取利的機會與其剝削外籍勞工的程度。

勞委會預計今年年底完成「直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」建置及測試，明年一月起啟用，就是這個。

旁論：

法定最低工資：

政府為了避免勞工的薪水太低養不活家庭，所以訂定了只准比它高，不准比它低的最低工資標準，加上降薪會有工會反彈、員工不肯幹，所以「工資具有僵固性」。

但公司的成本如果高到老闆無法接受，那老闆們就把公司、工廠移到他可以接受的地方，這叫「產業與資本外移」。

若不允許老闆到其他低成本的國家開業，又不許他自已掌控成本壓低勞工薪水，老闆們不爽乾脆不要在國內開公司了，去別的地方開，不爽的老闆一多，就會造成「失業率上升」。

老闆們不想開公司，失業率又居高不下，政府只好拿納稅人的的錢來救濟這些失業家庭，這就叫「全民買單」。

失業率降不下來，社會救濟的坑愈來愈大，政府錢不夠只好提高稅率、規費，人民不滿稅變重，官員只好找個理由安撫一下民眾，這叫做「政令宣導」。

反對黨候選人說，執政黨執政四年來，每年基本工資都沒調或只調高一點點，各位選民只要選她，讓她上台後，基本工資一定會大幅調高，讓基層勞動者的條件改善，這就叫做「大開選舉支票」。