聰明的亡羊補牢

因此，今年未達成業績目標的人可得先求生存。104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，落後的人應該主動亡羊補牢，向有能力的人求助，整合部門資源，擬出補救計畫，主動向老闆報告計畫內容，該如何縮短與業績目標之間的差距。

無論職務和業績是否直接相關，都應該在既有的工作內容裡增加妳的能見度，幫公司思考什麼樣的產品會受到消費者歡迎、該如何推出……等等。

凡走過必留下痕跡

聯廣傳播集團創意長張怡琪以蘋果創辦人賈伯斯的故事，勉勵廣告人也鼓勵從事其他職業的我們，賈伯斯曾說的 Connecting the Dots，是指人生中所經歷的每一件事都是一個點。誰能夠預知十年前所經歷的事情，十年後會成為啟發靈感的契機，如同賈伯斯休學時修讀的書法課，讓勻稱的字型、美麗的版面，成為日後麥金塔電腦的一大特色。

張怡琪談起一位令她印象深刻的新人，沒有廣告相關經驗。張怡琪觀察到這位新人非常熱愛寫字，寫文章、寫詩，無時無刻都在寫，之後也不負眾望創造許多琅琅上口的廣告文案。她說，當我們打從心裡喜歡這份工作，專注於妳愛的領域，熱情而專注，就像這位新手擁有熱情，用心經營文案所需的文字功力，而不是進入新的產業晃一晃就離開了，擁有此種特質的人還是少數，能夠全力投入的人更是難能可貴。

黑馬員工必備的 大特質

1.企圖心：積極正面的態度，不認為多做會吃虧，能看到拼圖中缺失的一塊，主動著手完成遺漏的拼圖。

2.專業度：面臨企業遇缺不補的情況，員工鮮少只負責一項職位的工作，在繁忙的事程裡還能表現得有條不紊、游刃有餘，絕對能突顯妳的專業。

3.業務力： 即使身為行政或企劃，與業務無關，也需要具備能讓公司茁壯的銷售力， 例如能幫公司拓展人脈的能力、能代表公司與其他企業協商的能力等。

4.解決力：能定義問題， 發現問題所在，並提出解決的能力，絕對比老闆說什麼做什麼的員工來得搶手。

5.執行力： 落實企劃案的執行，清楚掌握案子的狀況，並貼心地讓老闆知道。