台積電勞資糾紛才落幕，台積電持股四成的創意電子昨（16）日也遭李姓離職員工以電子郵件向各媒體爆料，指創意也跟台積電一樣「假績效管理與發展制度（PMD）之名，實為裁員」；創意執行長石克強昨天回應，公司資遣員工程序一切合法，絕對站得住腳。

創意去年營收超越智原，2003年台積電入主，被市場視為富爸爸概念題材。

今年首季半導體景氣觸底回升，創意昨天卻遭以英文署名「Peter Lee」的離職員工發信抗議。這名員工表示，創意去年底宣布不裁員、不減薪、不放無薪假 等政策，實際卻跟台積一樣「假PMD之名，實為裁員」，並逼迫員工自動辭職，共約十多位創意員工以PMD考績不佳等原因，被迫自動辭職、資遣或大幅減薪調職。

李姓遭資遣員工也表示，創意片面終止勞僱契約，牽涉員工股票選擇權及現金增資股票權益，依公司法第267條第六項，現金增資股票，員工在一定期間內不得轉讓，期間最長不得超過二年，但創意卻限制員工集保股票三年，李姓員工並為此提起民事訴訟。

石克強表示，三年來，因考績不好被資遣的員工，2007年只有一位，去年沒有，今年有一位，且資遣都有跟園區管理局報備，程序合法，至於股票集保的期限，法務單位也表示站得住腳。

石克強解釋，公司執行考核，是整體一起排名，每年針對全部員工考績最差的5%檢視員工績效，以目前500人而言，估計資遣的人數應有十人，但實際上，公司會個別針對不同情況輔導，並用減薪、轉職處理，若還是未能符合要求，才會資遣，但一定是法律所允許。