113 年度訓練規劃與評量課程 

 總結性評量任務一

1.訓練需求分析 

1.1 能蒐集與彙整  訓練需求    研究資訊，透過適 當方法或工具進行分析，

       並呈現需求分析 結果。 

1.2 針對組織績效  產出與目標   之落差，評估訓 練資源的投入。 

1.3 能針對訓練需求，選擇適當的職能基準（職 能單元），

       作為職能導向課程規劃與評量 的設計依據。

 1.4 能依據   組織與個人   工作   或 績效    問題的分析 原因，確認 訓練  目的與方案。 

1.5 能說明   如何依據   職能與需求分析，確定課 程主要對象。 

1.6 能說明  如何依據     職能與需求分析，將行為 指標及對應之職能內涵，

      根據  難易或層次    進行重組，並  對應職能級別。 

1.7 能說明   如何針對  主要對象條件與職能內涵 重組結果，

      規劃整體     課程架構或學習路徑。 

1.8 能說明修習課程前     主要對象之   先備知識與 能力限制