【經濟日報╱記者曾仁凱／台北報導】2013.5.18

　　公平勞動協會（FLA）發表最新報告指出，蘋果主要供應商鴻海旗下富士康觀瀾、龍華、成都等工廠，工作條件已大幅改善。但想要在7月大限前，減少工時以符合大陸官方規定的每周工作時數不超過49小時，具「挑戰性」。

　　FLA於美國時間16日發布最新調查報告，指出富士康已改善安全條件，包括測試灑水器與保養設備，工會人數已增加、雇用童工的問題也沒有再發生。在FLA去年提出的360項問題中，富士康已解決其中的98%，進步令人鼓舞。

　　FLA認為，富士康接下來最具挑戰性的項目，應該就是縮減工時。

　　富士康將員工每周工時減少到不超過60小時，已有「重大進展」。但鴻海董事長郭台銘去年承諾要一次到位，目標今年7月1日前，降低工作時數以符合大陸法定的每周49小時（包含加班）限制。

　　FLA執行長賀登表示，勞工短缺讓富士康很難完全解決縮減工時問題，因為沒有充足勞動力組裝產品，必須依賴加班來完成工作，而蘋果產品的生產周期有季節性，在新品推出之際，趕工情況更嚴重。

　　FLA發現，在最近1款iPhone趕貨期間，富士廠2座工廠勞工每周工時在40到60小時之間，另一座工廠更介於40到70小時。

　　鴻海昨天發布官方聲明，表示「由於我們公司致力於為所有員工提供一個積極與良好的工作環境取得了重大進展，我們將會繼續在成功的基礎上，努力達到FLA要求之守則。」

　　有業界人士私下表示，各國經濟發展程度、民情都不同，太聚焦工時間題對鴻海不盡公平。

　　事實上，也有不少富士康基層工人抱怨、甚至抗議縮短工時計畫令他們領不到加班費，造成薪資減少，不少大陸勞工期望以更長的工時換取更高的報酬。