2015-05-15 14:26:47 聯合晚報 記者／陳素玲

立法院今天可望三讀通過勞基法修正案，勞工明年起可享周休二日。勞動部表示，修法通過後，明年起勞工每年國定假日也將配合縮減為12天，全年工時才減少48小時，因此雖然每月加班上限未放寬，應不致影響企業界經濟運作及人力調度。

勞動部表示，勞工周休二日是社會共同期待的目標，勞動部提出修法後，獲行政院大力支持，並密集拜會工商團體、勞團及六個直轄市長，尋求支持；雖然今天三讀版本是立委提案，只有縮短法定工時，但對勞工正常工時已是重要一步，勞工更可透過縮短工作時間，取得工作與生活平衡，提高勞動力，有助提升經濟效能。

對於院版延長每月加班上限未同時通過，勞動部表示，勞工每周工時縮短，但國定假日也將配合減少七天，從19天減為12天，因此全年工時只減少48小時。對企業整體運作及人力調度，應該不會有問題。

原本勞動部希望立法通過後，能有一段時間緩衝期，施行日授權行政院訂定，但立委版本明定明年實施，勞動部表示，若立院今天通過明年實施，還有半年多時間可以修正行政命令，不會有太大困擾。

【記者游智文／台北報導】工商協進會理事長林伯豐表示，工時一周40小時是國際趨勢，工商團體可以接受，但加班上限46小時，將帶來轉單、企業外移等後遺症，他說，政治人物為選舉操作，通過如此法案是「口上愛台灣，其實害台灣」。

　　林伯豐表示，加班上限46小時，不只企業不利，勞工也受害。他說，工廠接單大小月一定會有，景氣好時也會有急單，大月或有急單時，就必須要加班因應，但未來有急單時，在國內無法找到足夠工人生產，就只好把訂單轉到國外，如中國、越南、印尼。

他說，轉單的結果，對台資企業來說，就是收益減少，本來可以賺10%的，因為轉到國外，必須給別人再賺一手，可能只剩5%、6%。

更嚴重的是，轉單轉久了，轉多了，企業不是在國外成立公司，就是直接外移海外。

林伯豐表示，加班上限46小時，對勞工也不利，不能加班，收入自然就減少，為了生計，有人可能被迫得兼職，做兩分工作，但兼職收入一定比不上加班，且工時更長。

工時雖縮短 勞工仍血汗

【記者陳素玲／特稿】台灣勞工明年起，終於可以全面享有周休二日，較公務員晚了整整15年，比起國際勞工組織1935年通過勞工每周工時應為40小時，更遲來了80年。但晚來總比沒來好，要擺脫台灣血汗勞工汙名也不是一朝一夕可以到位，這一步踏出後，至少展現各方努力的誠意。

全面周休二日是台灣勞工多年的夢想，從談論到實現，至少十年之久。馬總統三年前競選連任時，白紙黑字納入競選政見，但勞動部遲到去年底才展開修法。要不是總統任期即將結束，政見快要跳票，恐怕法案還出不了勞動部大門，可見勞工權益得來不易。

比較意外的是，行政院原本為了化解工商團體阻力，院版附送延長每月加班上限，朝野立委都不埋單，胎死腹中，成為資方心中最大的痛，但對勞工反而是好消息。因為修法通過後，勞工全年工時不過減少48小時，每月加班工時若從46小時增為54小時，增加的全年加班工時卻高達96小時，「縮短工時法案」反成「血汗法案」，周休二日成了一場空。

退一步看，企業界對加班時數要求，究竟來自人力調度？還是節省企業成本？若是前者，挑戰的是勞工體能極限，勞工被迫以生命換加班費，不符勞動人權；若是後者，企業應該思考的是增加額外人力因應，而非將企業利潤建築在壓榨勞工之上。

台灣工時世界排名第三，多年來減少工時有限，反觀南韓五年來大減216小時、日本減了40小時，台灣再不力行縮短工時，他日凌駕南韓成為世界第一，不會是台灣之光。

縮短法定工時，的確踏出重要第一步，但勞工能否看得到、吃得到？還有賴政府強化勞動檢查權，要求企業具體落實。從歷年勞動檢查觀察，企業違反勞動法令比率動輒五成以上；明年起，勞工整體工時是否因此下降？監督力道不能少。