小咖其實不是什麼主管

但是既然老闆交代了當小組長的任務

就得為同team的同事的研究成果操心以及負某種程度以上的責任

而且    當同事自動或被動地在工作上"漸露疲態"時

小咖常常還得自我強迫的有高EQ

半推半就低把同事的工作情緒拉起來

坦白說    從事小咖這行的分析工作雖不能說是一條不歸路

可是自我激勵、自得其樂、自圓其說、自我催眠....正是這個工作需要的特質!

攤開報紙    轉開財經電視

少說也有一脫拉庫的分析師每天口沫橫飛的大放厥詞預測股市什麼的

儘管現在看似市況不錯

不過在人力上供過於求卻是事實

且每個這行的"從業人員"    在學經歷背景上也相當

因此如何面臨未來這個產業粥僧增多的窘境

工作態度真的是十分的重要～

所以，分析師這行的宿命就是...

每天都得選邊站　同時每天也要有歸零的準備

而自尊心和自信心會一直受到來自外在的不同挑戰而相互拉扯

有人承受的住　但是摸摸鼻子依然故我

有人嗤之以鼻　不過卻悄悄的回家把自己的東西tune到更好

仔細想想    如果分析師的研究報告就像張張自己未來的履歷

每份報告的成敗雖不見得在短期內就可論斷

但是每份報告不僅代表著你所屬研究單位的名譽

其實自己的職場口碑也內含了進去

未來不論對內對外

報告的好壞都是可以為自己職場加分的部份

所以

唉唉    希望同事可以體會小咖的一番苦心

否則小咖花比自己寫報告更長的時間去tune同事的報告

卻屢次換得同事威脅跳槽或是擺道

未免也太不值啦..............................................