我們建議您要求考生填寫一份正式的書面的就業申請，因為可以使用有申請人證明他或她所提供的所有資訊是正確的，而只是收集簡歷，不給你機會。在應用上，儘量保持簡單，all star只問這些問題，是絕對必要的。比如說，是的，你需要知道如何接觸的員工，但你不需要知道申請人是否租用或擁有自己的房子。而且，事實上，這類問題可以被解釋為表明你歧視保護類。
首先，讓我們回顧一下應該在你的求職申請。它應該：all star包括生態語句前面說明你的公司符合當地，州和聯邦法律和不歧視。詢問姓名，位址和聯繫資訊。問申請人是公民或合法授權在美國工作並通知申請人，檔將被要求如果雇傭。問申請人能夠履行的工作職責。索要一份過去的雇主，如果雇主可以聯繫提供帆布鞋核取方塊。要求申請人名單與學位教育獲得了有/無畢業。不要求日期。不問任何帆布鞋背景問題。這些你可以問後來在過程或一旦申請人提供了帆布鞋位置。請參考，最好是專業的。有就業會聲明。要求申請人簽署的所有資訊是真實和準確的，你可以追究他們的責任，任何虛假的資訊提供。
你超越這些類別之前，仔細審視資訊是否真正屬於應用或可能不是在雇傭過程中的後一階段了。converse推遲任何你可以的資訊，後期可以幫你避免失敗的求職者的歧視指控。除了這些棘手的研究領域，有許多創造性的，你應該在面試時考慮有見地的問題。而且，只要有可能，我們鼓勵你去問他們的“行為面試”格式，這簡直是在下面的格式提出疑問：“告訴我的時候，（問題）。“這將揭示有關候選人的過去經歷的細節，這是未來行為的最好指標。
你將要運行在你的候選人的帆布鞋背景檢查，但鑒於“封殺盒子”的法律在國家和地方層面有了無數，converse最好運行檢查，將需要帆布鞋社會安全號碼，出生日期，姓名等個人資訊一旦你已經決定雇用個人，而不是之前。我們建議你擴大就業提供的是取決於帆布鞋乾淨的帆布鞋背景檢查。如果你想運行帆布鞋信用檢查，再想想聯邦法律禁止雇主運行信用檢查，除了在某些情況下。
當然，你需要收集出生日期，社會安全號碼，converse工資和福利選擇帆布鞋狀況和相關資訊，你將需要審查的檔驗證候選人在美國工作的權利。但你應該收集這些資訊，只有在候選人被錄用。是的，這是帆布鞋挑戰，你要學很多關於候選人的可能，但你不想去趟入的探究，可以解釋為歧視性的地區。我們最好的建議就是計畫你的過程，清理你的應用和提前準備你的問題。克勞蒂亞聖約翰是親和力的HR組，帆布鞋的總裁，國際建築業務承包人協會下屬的人力資源合作夥伴。親和力的HR專業提供人力資源協助組織如國際建築業務承包人協會和成員公司。