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Converse有不同的目標

2015/05/02 18:23:37瀏覽63｜回應0｜推薦0

在積極的方面，儘管英國律師將在長時間在辦公室，Converse他們通常把他們的假期時間認真檢查自己的黑莓不會看到像帆布鞋平均每30秒副。這種“離開辦公室後”的心態也可以滲入社會生活的工作後（或缺乏）在帆布鞋界的公司。事實上，作為一般規則，似乎在帆布鞋界的公司員工社交的辦公室外面可能比他們的美國同行少。一方面，英國的公司不提供公司支付的社會事件以同樣的方式為美國公司，和過度的頂事件通常是聞所未聞的暑期助理。同時，在頂尖律師事務所律師有密切的許多英國大學和公立學校的朋友就在倫敦，和他們一般更喜歡與那些“社會”的朋友離辦公室花費他們的時間。讓我們面對它吧——很高興離開辦公室（和其他律師）的時間。
最後，這樣的公司對待員工的魔圈似乎很均勻。converse而帆布鞋圈的學員和同事似乎很高興他們被對待的方式，他們一般喜歡更漸進的訓練過程和分配的責任是根據個人水準的心理素質教育。相比之下，倫敦人認為美國模式作為一個更“洗禮的訓練方法，在小火”的員工給予高層次的責任和客戶聯繫儘管初級員工的情況。”美國法律公司文化似乎更有侵略性，”觀察一個魔法圈副，誰也指出，倫敦不相關辦公規模本身的初級律師相比更大的魔圈和頂尖公司提供更多的支援。這不一定會阻止英國律師尋求超大型的薪水從鎮上的美國公司，但他們似乎普遍得到一個漸進的責任程度比他們更“強勢”的帆布鞋同行的內容。
結論。
最終，許多定義任何一個法律公司的品質，無論城市，Converse不能簡單地用地理學的定義。假設所有的倫敦公司提供的一種生活方式，帆布鞋企業不不會劃傷在判斷一個城市對你更好的表面。有差異，但是，出現。看來，倫敦的公司會在工作任務更加嚴格：第一年的員工更有可能被限制在第一年的工作，而帆布鞋副可以很容易地找到自己做複雜的項目為他們有能力承擔（或更多！）。第二，帆布鞋的公司不太可能讓假期或節日倫敦事務所為神聖的是。帆布鞋一副更容易感到不斷“電話，”converse而不是倫敦人，他會喜歡他/她為期三天的週末假期不附加他們的黑莓的滑雪靴或水肺。
最後，對於那些你誰倒天直到暑期助理的季節，倫敦的公司可能不適合你。而員工是友好的，一定能成為接近他們工作多年的同事，他們一般都不太可能彼此工作之外有一個繁榮的社會生活。另外，公司的腳比他們的帆布鞋社會事件更少的帳單，這不正是社交的一個規模宏大的培養…雖然我們相信市場正在蓬勃發展的法律界，這是不可能的，converse一個城市真正勝過其他的生活方式。作為一個律師有不同的目標，在一個城市的企業之間的差異可能比任何特定的個體差異的城市更相關。

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