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富士康與綠豆湯(2010.05.31)
2010/05/31 13:00:26瀏覽7241|回應13|推薦15

富士康與綠豆湯;

上週中國大陸最火紅的兩項議題。

餐廳裡,公車上,

大嬸談的,

是那個名叫張悟本的"名醫"露了餡,

原來什麼都不是。

要命了,大嬸說,她一連好幾個禮拜,每天都給家人煮上好幾斤的綠豆湯水喝咧。

張悟本提出"吃出來的病吃回去"主張,透過書本,電視節目和神妙的奇人高價醫療費用傳播,據北京的友人說:

簡直就是全中國2010年上半年全民養生長命大救星。一次看病收兩千元人民幣,五月底過號今年額滿,還要排隊到明年。

綠豆湯水治百病?張悟本說的。

這一人一天一斤的綠豆湯,是煮滾了後關掉火悶一段時間,就喝湯水,豆子不吃進肚子。

方子,早早我就自我實踐了。

後來覺得這種綠豆湯沒口感,沒意思,就停了。

效果?

說是皮膚好,腸道通等等;

其實,多吃蔬菜水果,睡眠充足,勤做瑜珈,偶而喝一點紅豆加綠豆加大豆,再加薏仁的熱湯,就足足夠了。

晚上,清乾淨臉上皮膚,定時敷面膜,抹上保溼型營養霜,

日久天長,沒效果才怪。

張悟本終於還是出事了。週六早上,休假日,央視的晨間新聞,重複報導了張悟本的主張被衛生單位主管攻擊為不實的談話。他那火紅的診所前,央視記者現場採訪,閉著門,房裡,一位發言人說,張老師不在。

張老師?

不是說他北京大學醫科畢業,是教授嗎?

是"老師"啦。發言人躲著鏡頭。

一場騙局終於結束。這張先生原是工人,有了賣保健品經驗,配合操作,

就成了爆發戶名醫。

"早該揭穿他的啊!"這週六上午,一堂研討課之前,若干做生意的企業家頻頻議論。

大家都鬆了一口氣,好似國王沒穿衣服的事兒被說明白了的舒坦。

這日,富士康也平安無事。

前幾天,大約是五月開始的第一週,央視以富士康員工自殺為題做了調查採訪,接著南方週報,網路上,都出現了"貼身"報導。

有一家電視,似乎是鳳凰台,還播出了富士康生產線上的默片。

評論者說,這種工作環境,對農二代,習慣親情生活氣氛的農家子弟而言,

壓力是大了些。

討論很多,

有大陸年輕人抗壓力不夠的;工人的,社會的,工會的,人權的,資方勞方關係的。

飯店餐廳裡,自助餐吧檯前,也是富士康的話題。

我聽著,

思考著。

富士康?

沒人批評說是台資企業家的問題;

沒人提外來人和本地人的差異。

是報酬與付出的關連吧?

前幾日應約上澳亞衛視的節目談富士康,

我就說郭台銘先生別找人做法,

加薪比較有效,實際。

之後,

郭董終究宣佈了增加員工工資的決定。

大陸電視新聞討論一下子變少了。

這下,變成其他企業傷腦筋的問題了。

富士康與綠豆湯,

中國大陸火熱的議題,

人口結構的背後,

法規,

市場,

競爭,

操作,

人性,

種種總和,

超越了政治,

似乎又在政治邊緣上。

自北京返回台灣,電視新聞播出蘇貞昌與謝長廷談馬英九簽ECFA,

是向共產獨裁國家靠攏等等的批判,

我有些閃不過神來;

還以為自己進入了時光機器的"回到過去"!

從流亡政府到獨裁中國共產黨統治,

這樣談兩岸與台灣的未來?

民進黨天王的眼睛,長在後腦勺嗎?

( 時事評論政治 )

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引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=taipeicoco&aid=4083258

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陸比歐(童子雞)
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富土康 質檢員 張全蛋
2016/12/05 10:02

張全蛋:
「我就在 手機裡 下載學英語的 APP嘛!
〈30天走遍美國〉、〈6周流利英語〉、
〈少林晨讀500句〉...
There's a fire starting in my heart~」

「那個外國廠商 的 脾氣 很差的。
還好 我 英語過硬 ..」
-

新聞:奧地利總統大選極右派 霍佛敗選

看吧!
霍佛 不認輸,還要再選一次。結果 還是輸了嘛!

這讓我想起 國民黨 這幾年在 高雄的敗選。原本他
們以為 是 黃昭順太弱,結果2010 黃昭順輸了以後
,2014 改推 楊秋興 還是輸嘛!

現在 的 洪秀柱 就像當初的 黃昭順,成為 國民黨
的 代罪羔羊。最後2016換上 朱立倫 來選,還不是
一樣 選輸!

前任高層 原本 可說支持楊秋興,撇清2010黃昭順
的敗選。但 黃昭順 登高一呼喊“一中各表”,前
任 黨政高層 馬上 站在 黃昭順 這邊。

2010順口溜:「秋天到了,後面接著就是,高雄『順』了
,那是你說 ..」


We are at war and we will win it.


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腦力激盪一下吧!
2010/06/07 18:56

新聞上報說

富士康每一跳

撫恤金近百萬元

若每個員工都跳一下

那不就是

一人一跳雞犬身天

我認為

除了調薪外

員工的心理成面

更應該要加強輔導

這才是治本

您認為?



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這篇文章很棒
2010/06/03 18:10

最愛看職場文章

歡迎常來交流與留言


香冠柏
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物業管理
2010/06/03 14:33

富士康」信仰成吉斯汗的管理,心態上已經把人當做"物業管理",其實,這是社會向錢發展的結果。

這些物業管理的食、衣、住、行統統包了,放個音樂,加個恆温舒過適的系統,

...................這種管理系統的架構還真相似?

管理者非常相信:數字會說話,只是看多了數字,也少了心性看看養雞、養鴨、生蛋場、養豬場、養牧牛場................也是數字會說話


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我覺得過度解讀
2010/06/02 14:15

我覺得這就是新聞媒體一個很差勁的地方

畢竟中國大陸每年死亡率都是很高的

而且富士康八十萬左右的員工 死12個人 算是管理得算好了

會有連十二跳傷亡 應該是跟撫恤金太高的關係

有些人或許家庭有困境加上自己或許本身就己經有那意念了

所以又加上有人帶頭 才會有這種連續性的 有部份是媒體造成的

如果沒有撫恤金或很低的話 我看真的就不會有這麼多了


frank060606
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123
2010/06/02 09:02


築萬里長城的奴隸最苦吧!
但只聽過累死的,沒聽過自殺的!
(萬里長城最後還是完成了,可見即使有自殺,也是極少數)
何況富士康再差,也不會輸給築萬里長城的奴隸吧!
何況富士康再差,不會不讓你辭職吧!
好死不如賴活.......
死和辭職.................你選那一項?
因此我認為原因有二:
1.被人推下謀殺,工廠存在變態殺人魔
2.撫恤金(相對薪水)太高,  犧牲自己成全家人




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如果富士康来自日本
2010/06/01 13:30
有日本人以为富士康是一家日本公司而表示不安,直到看其英文名称Foxconn才恍然大悟,明白该公司与日本关系不大,因为日本“富士”二字的发音是 Fuji,二者区别很大。而富士康在日本的分公司也是一家以成本低廉著称的OEM产品供应商,却没有严重的员工心理问题,也没有人员自杀,无疑说明许多问 题。

在中国的日本企业和企业家乃至个人,必须老老实实做事,老实老实做人,必须纠正错误,才能取信于中国民众,避免罢工反日等事件发生。对于中国人来说,对日 本企业和日本人的更高要求并无不妥,只要侵犯中国人和中国员工的利益,做出适当反应也是正义之举。而今,富士康和宋山木也许正在庆幸,他们只是名字酷似日 本,而不是真的来自日本,否则他们的命运绝不是现在这个样子。但是法律面前一律平等,适当均衡对待日本企业和日本人同其他国家和地区的错误,是维护人权、 捍卫自身利益的更好保障和长久之计。否则,因为不是日本企业和个人所为就被中日有别、姑息迁就,类似富士康跳楼事件和宋山木强奸案这样事件难免不继续发 生、此起彼伏。
蔻蔻姐(taipeicoco) 於 2010-06-01 14:14 回覆:

不同文化強求不得,應發展自己的模式。

大陸電視上也有此討論。請的來賓是日本人。


革命烈士韓起的兒子
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敬台灣民進黨網鬼:
2010/06/01 12:52

敬台灣民進黨網鬼:

您現在有名了!
谷歌國際來訪Click成千上萬、我讓谷歌與Yahoo與您作戰、您等着
受DA 調查!

http:www.yosemitemuirlodge.com/booking.htm

台灣民進黨網鬼攻擊、訂房網格停用
Due to Web Spam by Taiwan DPP
web-gangster Form cease to operate for
 those who is maliciously hostile!

蔻蔻姐(taipeicoco) 於 2010-06-01 14:13 回覆:
哦!

流浪的打工仔
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制度決定一切
2010/06/01 09:09

個人多年前在深圳一家傳統產業的工廠擔任資訊主管, 受當時日籍老總教誨, 自行設計/撰寫並實行的一套工廠管理制度, 運作非常良好, 裡面的幹部與員工都非常資深, 薪資也高出同行一大截, 沒有一年到頭一直加班, 節假日基本都放假, 而工廠的營利也較其他公司高, 這是怎麼做到的?

因為我們實行的是小團隊計件制: 5人為一班, 不打卡, 除班長多領50元津貼外, 其餘按照團隊作業件數計算薪資, 同工同酬. 在這樣的制度下, 產生了這樣的效果:

1. 員工的薪資並不因時段不同有所不同, 所以員工會盡快做, 而不是拖到下班來賺加班費, 而且如果沒事了, 員工可以提早下班.

2. 員工間會互相協助, 有成員動作慢, 其他成員就會主動協助, 而不是在旁邊看.

3. 有機器故障, 員工自己就會一直去催機修趕快修好.

4. 員工會自行提改善建議, 因為做的好, 做的快, 也代表她們收入更高.

5. 計件單價10年不變, 也就是公司直接人工成本不變, 不用年年被法定最低薪資追著跑.

這當中的利潤是怎麼來的?

1. 產品加工過程中的零碎等待時間被員工的主動收集起來了.

2. 員工薪資較高, 穩定性就高, 不用花費過多的招募費用.

3. 這是相當自治的團隊, 少了很多不事生產的中間幹部, 當然也少了許多管理費用.

4. 員工穩定性高, 熟練度就高, 加工速度快, 產品不良率降低, 而且少工傷意外, 這也就少了許多額外費用.

5. 員工/幹部都會想辦法改良製程, 增加效率, 而且對新事務, 自動化, 都會很歡迎而且積極學習, 這也相對提高了公司的競爭力與利潤.

在這樣的制度下, 不要說沒有像富士康一樣的跳樓意外, 連罷工都沒有.

富士康的金字塔型組織, 近80萬的員工, 非得採取軍事化管理不可, 不過, 如果換個想法, 將組織扁平化, 搭配計件制度, 目前的狀況都不會發生, 而且員工士氣. 薪資 都會大幅提升, 公司利潤會增加.

題外化: 歷史上公認軍事化最徹底戰鬥力最強的是斯巴達人, 但是斯巴達人敗給了由一群同性戀擔任前鋒(底比斯聖隊)的底比斯人, 而底比斯人敗於機動性強的馬其頓--亞歷山大大帝. 由此可知, 在條件一樣的情況下, 團隊要勝於個人, 而機動性要強於難以應付瞬息萬變的方陣式集團.


蔻蔻姐(taipeicoco) 於 2010-06-01 11:40 回覆:
好實例,不過大陸環境改變,是必然,富士康後,會有更多類似公司發生類似困難。

freeman2014
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貪念,無藥可醫
2010/06/01 08:30

愚昧的族群總是存於世世代代.被愚弄的人往往在半信半疑之間被牽引著走上他的詐欺之途.

黑夜和黎明都永沒有少過任何一邊.長期騙人的騙術如果沒有翻新,黑夜也將過去,黎明就到了.在拉斯維加斯的任何一家賭場可以騙人騙到沒有黎明或黑夜.

民進黑幫的騙術已到黔驢技窮之地.老是用"臺獨"這個假產品出來騙選票,投資報酬率已大不如以往矣.本來這產品有機會在2008以前出廠的,可是就有個叫阿扁的知道是偽劣產品只能說說做不得.從那時起提出"臺獨"商品企劃案的老柴骨們差不多已經死光了.現在也只有那些明知是假產品卻沒其他產品可取代這叫"臺獨"的推銷員拿來騙騙選票.

而且蔡英文好像那被狼人咬到的母狼人.只要月圓選舉時候一到就換了一個人似的.看她現在就是一隻噬血滿嘴雙手沾血的狼人一般.面目猙獰咬牙切齒的狼人.當然只要選舉一完牠又會回復小英模樣了.

蔻蔻姐(taipeicoco) 於 2010-06-01 11:38 回覆:
留在原地打轉的台灣,對民進黨的發展比較有利。
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