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| 2014/04/29 12:44:39瀏覽3648｜回應1｜推薦1 | |
| 台北市議員黃珊珊、林國成、陳政忠三人29日(二)於警衛部門質詢時指出，醫改會在上周公布98年~102年的調查報告發現，有55％的醫療院所拿了政府改善「血汗護士」的錢，卻沒有補人，甚至還出現護理人員不增反減的情況。其中，台北市聯合醫院就被點名拿了1,784萬的補助，護理人員還減少102人。 雖然聯合醫院表示，這筆補貼是用來提高夜班費，獎勵夜班護理人員，確實用在護理人員身上。但不爭的事實卻是，從100年到102年，聯合醫院每位護理人員每年的平均加班時數是增加的。可見，「血汗護士」的情況，在聯醫各院區仍未獲得紓解。 每位護理人員每年平均加班時數： 院區\年度 100年 102年 中興 41 50 仁愛 28 37 和平婦幼 39 54 忠孝 43 36 陽明 40 70 松德 4 7 林森中醫 5 29 昆明 1 6 (101年因醫院評鑑等因素，加班時數增加較多，不予比較)資料來源：台北市聯合醫院 黃珊珊議員表示，固然提高夜班費可以夜班人員的意願及福利，但根本的人員缺額問題不解決，對於門診及開刀房業務量就比較繁重的日班人員來說，只會變相增加加班時數而已。 陳政忠議員就指出，以現在聯合醫院的護士來說，最基本的起薪平均每月都能超過46K，護理師更可超過52K，但整個聯醫各院區護理人員總缺額仍高達77人，尤其是和平婦幼，目前仍缺額43人，佔了整個缺額人數56％。這顯示問題或許並不在薪資，而是在工作內容。 林國成議員接著補充，「工時長、壓力大、醫美搶人」這三點可能都是造成專業的護理人員一直流失的原因。要解決這根本的問題，或是說怎麼提高誘因，讓護校畢業的學生，或其他護理人員願意到聯醫工作，北市衛生局與聯合醫院必須從這三點去思考。 比如說，提供與教學醫院(如台大、馬偕、長庚等)一樣的薪資結構，但因為相對工作性質較單純(開刀數量與性質)，就可能吸引較多護理人員，人一補上，也才能去調整整體的工作時數，減少加班情況。 最後三位議員強烈要求衛生局以及聯合醫院，必須把護理人員缺額補上這件事，當作本年度務必完成的任務。提供更為便捷、更簡化的工作流程，增加考核獎懲制度，這些都是可以考量的方法，至少，領了補助，就算前的確也用在護理人員身上，但不補人，就容易被外界說話，人不補上，對現有的護理人員就是一種負擔，也會形成惡性循環。 |
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