第一章- 管理者的基本認識

第二章 版主管理的方法

第三章 總結

《正式開始》

第一章 管理者的基本認識
管理者本身是要負責整個論壇的大大小小事情，
而管理員本身的情緒管理指數不能夠太低，
因為很容易造成論壇跟論壇之間的爭吵，
其實各個論壇都有他的特色及優缺點，
而論壇跟論壇之間不是要去批評及爭吵，
身為一個管理者需要的不只是會管理論壇，
這是還不夠的，還要學會去發現自己論壇的優缺點及特色，
以及去別的論壇，看看他們有什麼特色或優點，可以學習的
這才是真正的管理者該具備的態度，
而不是去說別的論壇 很少人 或根本沒人或沒甚麼資訊等，
這些都不是作為一個管理者該做的，
然˙而，現今論壇有很多都在去攻擊別的論壇，
這會造成 大家對你本身的論壇感到反感，
就算事實如此，也不該去批評及攻擊
論壇與論壇之間需要的事互相學習，使自己的論壇更充實
這樣就才會有雙贏的一面。

第二章 版主管理的方法
當一個版主本身需要具備應變能力，
這樣如果遇到有爭吵才能夠快速化解
當一個版主不只要在你自己的版裡面看
本身版主也要去別的論壇相似的版塊
去了解他壇那個板塊的活躍度，
如果是好的那就在深入了解原因是什麼，
加以利用，如果是不好的，也請看看
妳自壇板塊是否有此類的缺點出現
如果有需要加以改正，而不是批評

第三張 總結
管理者以及版主都是個很重大的職責，
而每當有人來你版塊或論壇提建議時
需多聽聽會員及參觀者的建議，如果可以
加以採納，而不是什麼都不管

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