很奇怪。台灣不知道為什麼老是有人喜歡搞族群對立。省籍問題好不容易消失了聲音，現在變成勞工跟軍公教。被退休金跟勞退的新聞轟炸了幾天，我卻越看越納悶。

勞退也實施沒幾年，就面臨破產危機，可見制度設計有問題。相關單位不思重新設計補救，卻把焦點轉移到已經退休的軍公教人員。政府無能不是新聞。但無能到把自家的退休員工推到火線上挨子彈？把問題扭曲簡化成可憐的弱勢勞工V.S.吃錢的軍公教－－

軍公教未必人人吃得到錢。高階主管當然領得很爽，基層公教人員，其實跟基層勞工差不多窮，月入二到五萬元不等。本來明明是基層跟高階之間的退休金分配之爭，被扭曲成軍公教該死，勞工萬歲的族群對立。

勞工不一定弱勢。勞工裡頭有高級技術人員，有工程師，有主管，有CEO。這些人月入數萬到數百萬不等。但是在族群對立裡面，這些都被淡化了模糊了。

群眾的盲目真恐怖。

退休金的設計如果用意是在確保人民老年生活可以維持，為什麼使用的是無上限的所得替代率？就算所得替代率降到50%好了。月入30萬的主管退休後領15萬。月入兩萬的人退休後領1萬。他們的生活品質會一樣？還不如設定上限，譬如說，讓退休金領取以每月10萬元為上限－－會賺錢的人存款本來就多，不需要政府或公司給那麼多退休金不是嗎？

回到剛剛的例子，少支應一個主管超出的5萬，可以養活5個基層勞工。這才叫照顧弱勢吧。

如果說退休軍公教沒有產值不應該領年終獎金，那退休人員沒有產值是不是也不用領到超過生活所需太多。講句實在話現在有在工作的月入10萬的有多少？退休人員月領10萬的上限應不為過－－我很想知道那些決策的高階官員有沒有魄力做這種釜底抽薪的改革。

政府分配財富應該以公平合理為原則。而不是造成社會互相仇視對立。追求財富本來就是社會進步的動力之一，誰都想當有錢人，但曾幾何時變成大家仇視有錢人。會這樣，政府應該負起責任：最有錢的大老闆用錢滾錢，政府課不到稅，受薪階級用勞力賺錢，稅一毛也不少。大企業可以減稅，中小企業連貸款都貸不到。政府沒辦法追到健保的欠繳金，乾脆叫乖乖繳保費的人繳更多錢，弄了個二代健保。古代的政府對人民負有教化的責任。現在政府在教大家什麼？教大家不要守法，守法很吃虧。教大家蔑視制度，互相仇視，吵得大聲一點也許有顆糖吃。官員貪汙，最後都是不了了之。陳水扁連坐牢都還賺得到稿費，叫我們這些找個兼差還要被加扣健保費的守法公民情何以堪。林益世案明明說有案外案，有「一串肉粽」，卻案件封包銷聲匿跡，完全沒有後續。地方首長特支費的「歷史共業」，到現在還在共業，好像沒有意思要解決。資方老大，政府介入也只能要到一顆滷蛋的加薪，以前戒嚴時代是「總統請老闆喝咖啡」，要求老闆出資贊助政府建設，現在是企業用BOT綁架政府，讓政府支付企業付不出來(故意不付?)的工程款和無法負擔(?)的虧損。

政府是誰組成的？是公務人員。但是有權力決策的是高層，而不是民眾輕易接觸得到的基層。不幸的是在這次的對立中，承受比較多怒氣的好像也是這些基層。

寫得有些零亂。可是我最近也沒什麼力氣。近幾年的抗爭之中，看似追求公平正義，可是最後的結果卻往往是弱勢的更弱勢，原本的既得利益者卻更進一步地鞏固自己的權利。

很可怕。