危機試煉多 版圖拓展不斷

面對排山倒海的壓力，李焜耀外表一派輕鬆，猶如輕鬆駕馭海浪的老船長；若仔細觀察，他早已展開內部危機處理，除了落實代理人制度外，也透過垂直整合，不斷開拓綠能版圖，更著手培育高階人才，目前不僅第二代接班梯隊上路，第三代也正蓄勢待發。

李焜耀個性鮮明，曾被宏碁集團創辦人施振榮形容是「只要是他不喜歡的，或認為不對的，就直接說出來。」但是，面對近年明基友達集團的波波折折，李焜耀卻出奇平淡，直說經營事業本來就是上上下下，只意有所指地說，一切「留得青山在」，不怕沒機會。

「用講的都無效啦！」李焜耀說，要去看最後有沒有做。

「麻布山林」 種下人才種子

李焜耀「留得青山在」精神，從認養災區學校即可見一斑。明基友達集團認養台東縣嘉蘭國小八八風災重建，他從動土到落成從不缺席，更與互助營造董事長林清波密切聯繫，成為全國第一個完工的校園重建工程，萬一風災再來，部落居民都可疏散到兼具避難功能的學習中心。

連國小學童都寫卡片說，「我長大要當基金會董事長，才能幫助更多人！」事實上，即使在明基友達集團內部，也早已開始訓練第二代、第三代接班人，希望多培育幾位董事長、總經理。

明基友達集團在新竹北埔有個占地28公頃的教育訓練基地，稱做「麻布山林」，過去曾是荒涼廢棄的火藥工廠，經過整頓後，李焜耀堅持留住青山，刻意保留麻布原生樹種，還整整齊齊種了上萬棵落羽松、楊梅樹等，春夏秋冬各有景致。在「麻布山林」清幽角落，幾棟不起眼的矮房，就是明基友達集團內部的教育訓練的教室，除了新進員工依照規定必須先來受訓五天外，也針對未來五到十年高階主管展開培育，友達第二代執行長陳來助就曾是學堂的學員，未來還有更多年輕的「李焜耀」也會在此誕生。

就算要退休 仍然心繫集團

李焜耀曾被問及，歷經這麼多挑戰，壓力會不會越來越大？他卻反問，哪裡沒有壓力？事業經營有壓力，回到家也有壓力，最重要的是找到排遣壓力的方法。熟知李焜耀的幹部都知道，「麻布山林」是他的最愛，李焜耀在此種下集團人才的種子，也讓人看到公司未來的希望，每每遇到壓力，就可在「麻布山林」找到他的身影。

據指出，包括李焜耀等集團老一輩的主管，都計畫未來退休，就近購屋置產，只要遇到危機，老戰友仍可馬上見面開會，一方面可以直接傳授經營經驗，為明基友達集團留下一片青山。

李焜耀掌理明基友達集團，須要更多時間思考，至今他每周都會來到「麻布山林」沉思，在遺世獨立的教育基地中，不受外界壓力干擾，得以冷靜地掌舵，遇到驚濤駭浪，也不會迷失航向。

【2011/01/10 聯合報】