上回談到關於"求職"一事，故今天想要在"職場競爭力"的話題上再做一番探討，因為這也是多數求職者在面試時所面臨的最重要之事，職場競爭力的網路資訊其實不少，所以在此只會針對幾個重要的評比項目來做探討:

1. 成就感驅動力: 這是個重要的評比項目，它指的昰-你是否有自設的短期或中期目標? 目前你是否有任何行動來達成該目標? 你是否願意接受冒險或改變或接受挑戰來達成目標? 因此面試者可能的問題有: 過去你是否有任何的工作成就是讓你感到驕傲? 為什麼? 過往你是否有任何工作提案是出於你的主動而之後對你的部門有所影響? 你的中長期目標為何? 及你的計畫有哪些步驟來達到此目標?

2. 溝通能力: 溝通能力多半在面試時會被忽略，所以特在此提出，它指的昰-你的寫作溝通能力(方向明確有力)、有主動分享訊息及提問的能力、不同對象不同溝通方式等，故面試者可能會提出的問題有: 當有需要與人溝通時，你會選擇哪一種方式(e-mail, 電話或親自溝通)? 當有人回你mail告知他看不懂你的mail時，你的回應是什麼? 你的聽的能力要如何幫助你的溝通能力? 你是否曾進修過任何有效溝通或商業寫作的課程?

評比的項目還有很多，今天就暫先提上面兩點，往後有時間再慢慢探討其他的部分。