接續著上回的話題:職場競爭力的評比項目問題：

3. 創意能力：這個項目也是多數台灣人所缺乏的，因為我們的教育制度並不強調這一點(但其實比起20年前已經進步了許多了)，此項目所談的昰求職者對於解決問題的創意能力，你是否會挑戰舊的做法而嘗試找出新的解決辦法？所以面試者可能的問題有：請告知在過往的工作或生活問題中你是否有任何特殊的解決辦法？或是告知過去對於任何事你是否有任何新的想法(不同於其他人的想法)？你的新想法邏輯是什麼？

4. 分析能力：在此分析能力並不一定是指數字分析能力，而是當面臨一個狀況時，你如何從多種資訊中來判斷可能會產生哪些問題、機會、需求等？而你分析判斷條件有哪些？本人覺得這比數字分析更難，因為要是沒有一定的工作經驗(至少5年)，這種分析判斷狀況的能力是更本不可能擁有的，故面試者對於年輕求職者應不會問太多這方面的問題吧！

5. 下決定能力: 其實此能力也與上述的分析能力是息息相關的，故對於年輕的求職者就暫且參考之，下決定能力包括蒐集及分析所有資訊後能果決的設定計畫(包括訂定目標及所有可能的方法，甚至可以預測可能結果及成績)，面試者可能的問題有：請訴說你所面臨過最困難工作決定是什麼？為什麼？或昰訴說過往下決定的過程為何(對他人的影響又是什麼？)。

換言之，此處的分析能力有點像當下危機處理能力，而下決定能力有點像企劃能力及危機處理預先策劃能力，雖然這兩者對於有經驗的求職者較重要，但這也代表著它們正是年輕求職者必須在職場中要學習到的能力，爾後本人會繼續再探討其它的評比項目。