現在大陸勞動合同的實施，實在造成很多的困擾，一位10年的老員工當初還在外開加工廠兼差，就己經違反公司保密協定及禁業競止的規定，後來因為她表現實在太差根本沒有心想作事，現在公司想要把她合法辭退，原本打算給她11個月補償金就算了，怎料她卻爆一個.....她己經懷孕了，一開口補償金就要30個月，和律師商討了一下，律師又說員工合法懷孕最好不要辭退......，哎.....真是千金難買早知道！早知道當初就快刀斬亂麻，免得現在到最後公司反而站不住腳，任憑員工宰割，搞的現在變得有點進退兩難，爛的人公司卻不能把他辭退，還有可能劣幤驅逐良幤，要炒掉他還得事事講求證據，在台灣甚至有些公司老闆一句話要你走，員工就得離職，吭都不敢吭一聲，然而在一個公平及賞罰分明的公司文化中，應該根本不用講求那些不適任或表現不好的證據，就直接進行應有適當的處分，而現在在大陸的勞動合同及員工，反而扭曲了這些勞動合同的精神，一昩地要求公司付出，而自己呢？永遠不會檢討自己，所以在大陸勞動合同的實施必須配合員工素質及心態的提升，員工的素質及心態若沒有相對的提升，反而造成公司人資管理上許多的似是而非的問題，當然或許也是公司本身有沒作好因應這個環境的準備，反正即然公司在大陸設廠就必須正視面對這些的問題！