第二個例子發生在我的一位晚輩。

他服完兵役後，同時有兩個工作機會在等著他，那是兩家關係企業，一家是老牌的母公司，一個是剛創立的子公司。他來問我該怎麼選擇。

我向他分析，如果到母公司，雖然薪水比較多些，但是單位廣，人員多，能學能看的可能只是局部，自己的工作表現也比較不容易被看到。到新的、小的這家子公司，起薪雖然少些，但整個團隊加加總總只有30多位同事，工作表現的能見度高，同事間也有一番革命情感。

另外，子公司正草創中，可以有機會參與一家新公司的成立，比較可以看得到全貌。

更特別的是，小而新的這家公司，目前主其事者正是從母公司派出去的，如果在子公司表現很好，將來也有機會被推薦是母公司的機會。我囑附他，重點在於，如果選擇了子公司，要把眼前的工作做好，留下口碑。

除了這個理由，晚輩還基於工作地點的其他因素考量，最後，他自己決定到這家小公司。

這位晚輩到了自己踏入社會的第一份工作後，相當守本份，各項表現也受到單位主管的賞識，如今已成為該主管倚重的大將。

果然，過了不到半年，母公司的某個單位有出缺，有認識的人推薦我這位晚輩。原因是晚輩曾在該單位實習過，至今還保持連絡，而重要的是，單位主管對其實習期間的表現，留有不錯的印象。

這時，晚輩又來問我該怎麼選擇。

在分析之前，我先嘉勉他。原因在於，小公司的最高主管是從母公司派去的，如果母公司的單位主管想要調晚輩去工作，想必事前會透過管道來了解、打聽一下晚輩在子公司的工作情況和表現。因此，今天母公司的單位主管既然開口要人，顯然晚輩的工作情況和能力，已經被徵信過且被肯定。

由此可見，晚輩在子公司工作期間，想必全力以赴，極力表現。因為，如果那幾個月期間的表現不夠突出，就算機會出現了，別人家也不會找上他。

最後，晚輩選擇留在原單位，與同事們打拚、奮鬥。在他做了決定後，我勉勵他：既然已經做了選擇，就不要後悔，無心本份的工作。否則，未來即使母公司再有一個類似的工作機會出缺，也輪不到他。

這整個過程依舊驗證了：只要把眼前的工作做好，機會自然會來敲門。

事後我想，不只是我這位晚輩所處的母子公司、關係企業會有這樣的情況。在一般情況下，你去應徵一份新工作，如果有機會的話，未來新東家也會想去你的老東家打聽、打聽你的情況。這時候，你在老東家的口碑就變得重要。

在職場上工作要相信一件事：世界真的很小。不要以為自己在老東家扯的爛污會隨著你離開而結束。沒聽過一句話嗎：壞事傳千里，尤其在這個八卦世界裡。