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| 2011/11/14 06:29:07瀏覽44｜回應0｜推薦0 | |
駐美辦事處職員涉嫌違反與菲律賓女佣合約、對其女佣動粗扣薪一事在媒體上鬧得滾燙。 讓我驚訝的是竟然是在吵鬧該職員是否有外交豁免權、美方是否有依據可以對其進行逮捕，而不是釐清該職員是否確實有動粗不按合約支薪的事實。 根據中華民國的官方說法，我方駐外單位職員享有不限於職務範圍內的外交豁免權，美方不應擅自進行逮捕。這得搞清楚，如果是享有不限於職務範圍內的豁免權，那麼美方擅自扣押禁見，我方自然要力爭到底。如果按照美方國務院的說明，我方外交人員確實只享受職務內的外交豁免權，而此事又不屬於”職務”內的公務的話，又有什麼立場來批評美方的做法？ 我國駐美代表更說出讓人百思不得其解的話：菲律賓女佣是花辦事處的錢請的，發生了事情當然是屬於”職務內”，更何況沒有這個問題嘛..... OH... MY... GOD........., 這是什麼說法？我方代表們都已經完全瞭解事情的來龍去脈了嗎？有沒有這個問題難道美方是完全無憑無據的扣人嗎? 我只有幾個疑問： 1> 代表處職員可以用辦事處的預算來聘請女佣？那麼女佣的職務是清掃辦事處內外，還是為該職員整理她私人住宅、打理家務？ 如果是辦事處打掃工作，那麼在所謂動粗一事難到沒有被辦事處的監控系統拍攝下來？如果是為她私人住處做清潔打掃，那麼憑什麼可以動用公家預算來做私人用途？還是這是外交部給某一職等上的所聘用的私人管家? 2> 不論是公務也好, 私人管家也罷. 一個雇主如果是苛刻對待員工, 不論是言語上或是行為上, 都已經觸犯僱員的基本人權. 再加上不按合約給薪, 擅自扣查僱員護照, 這難道都是一個合法的行為嗎? 不論是什麼情況, 外交部跟代表處能夠做的是趕快釐清狀況, 跟公務有關的請按公務處理程序來辦理, 該要請律師為其辯護的或該要申請保釋的，這些能做的當然要盡最大的努力去爭取。 如果真有違反僱佣合約的話, 就得依照法律的規定來辦理. 任何人都必需要遵守法律的規範，那麼一個觸犯當地法律的平民百姓，不管在世界上的那個地方，都當然要按照當地法律程序來處理。 我不是什麼有學問的人，但非常同意吳敦義院長的看法: 只有該職員的配合, 說實話, 我方外交駐外單位才能進行比較有希望的交涉. 如果真有錯，外交部不應該護短，誠實為上才能獲得民眾的信心跟支持! |
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| ( 心情隨筆｜雜記 ) |
