即使在艱困時期，企業內還是會有許多很棒的資產，你應該好好把握。即使你的薪資被凍結了，你還是可以安排做專業技能與知識的學習與發展機會，例如，請領導安排給你一個可以學習到關鍵技術的新工作，或是讓你向具有深厚專長的人學習，或是可以參與一項具有新的作業程式或是作業模式的專案項目。

若是你的公司有幸恢復成長生機，你可以屆時再要求公司安排一些對你重要的回饋，例如，可以去休假旅行、提高對家人的津貼福利等等。