許多職場人，包含領導主管們，都會感覺他們很少有機會去學習成長。 

事實上，學習成長有兩個基本的途徑：一是自我學習，自我突破，也就是創新。 二是向外學習。今天我們先談如何為自己安排向外學習的機會。 

向外學習。如果你有足夠的企圖心，但是你現有的工作崗位很難提供給你學習成長的機會，那麼，你可以考慮接下跨部門合作的項目，或是更高部門層級的項目，或是需要不同專業能力的項目。更大的視野、新鮮的技能，以及與更多不同的人之間的互動合作，能夠讓你抓住真正有價值的新知識、新技能，與新解決問題的方法。 

如果一時沒有這樣的項目，那麼，你可以選擇參加企業外的組織活動，去學習新的技能，并因此而豐富你的個人履歷。例如，你可以去做成人教育、為兒童基金會募款，或是參加可以有不同成員參加的組織，例如教會活動、學校家長會，等等。或是，你可以到網上博客寫作，貢獻你的專業心得，并因而認識其他同行專家，或是願意和你交流分享的其他行業的朋友。他們可以告訴你不同的觀點。 

參加這些外部活動，不僅可以豐富你的知識，認識優秀的新朋友，更可以因此提高了你的知名度、榮譽，并有機會為你的企業發展出新的發展機會。 

我們改天再談自我學習，發展創新的方式。