要成為領導者，無論是成為企業組織中的領導者，或是朋友圈中有影響力的人，甚至是成為家庭中的家長，你都必須開始改變你的行為。 

不改變自己，最壞的現象，就是別人不認為你想要接受他們，願意領導與服務他們。那麼，他們爲什麽要接受你的領導，尊崇你的地位呢？ 

從現在起，開始建立你的新行為模式： 

1. 掌握要改變的主動權。不要等待別人來告訴你應該開始改變你自己，更不能對自己說我沒有能力改變自己。你必須告訴自己你願意改變，也能夠改變。
2. 要有耐心。改變需要時間。但是，你必須抱持正面積極的態度，耐心等待改變的美好果實。然而，要知道你的期待不一定會以你原來想像的形式出現， 過程與條件會調整最後的成果形式。即使如此，你也要抱著感恩的態度來接受。這樣，你會更有動力去迎接下一個挑戰，并享受更多的美好。
3. 接受改變過程中的困難。真正的改變，必須要你做出真正的努力。一旦決定要有改變，開始採取行動，就準備好你會遇到你無法預期到的意外狀況。
4. 避免其他誘惑。許多時候，在你改變與發展的過程中，總會出現其他的誘惑，引導你去分心。你有必要弄清楚自己要達成的目標是什麽，優先次序是什麽，更重要的，是很實際的評估自己究竟有多少能量來承擔多樣的項目。
5. 不要貪心，謹慎維護。一旦你開始看到了初期的成果，不要因此而輕易提高你的急切心理。要知道，後續可能會有各種狀況，會讓你承受不住高限的承擔能力。你只要享受得到小成果、階段的進步，勻稱的繼續做下去 ，這樣可以讓你改變的行動成為你能夠掌握的模式。