青年勞動九五聯盟與當事人要求：統一數位翻譯公司必須於一個星期內即刻返還所有遭資遣員工應得的法定權益！否則將直接動員會員前往統一數位翻譯總公司抗議，並將與聯盟法律顧問研議對統一數位翻譯提起法律訴訟。

1.違法解雇(一方面解雇；還在104上繼續徵同工作類型人員)
2.違法要求返還績效獎金
3.違法扣押薪資、資遣費
4.勞保、勞退以多報少
5.未依法給付加班費
6.未依法給付國定假日兩倍工資

受害員工林小姐發言稿

統一數位翻譯公司明確違法事項如下：

  其次，兩位向聯盟投訴的當事人薪資皆超過兩萬元，公司在勞保勞退卻用最低投保薪資1,7280元投保、提撥，嚴重影響遭資遣後的失業給付金額與退休金翻譯統一數位編譯的違法剝削員工的種種行徑簡直不勝枚舉翻譯

除上述明顯對違法行為外，統一數位翻譯公司向員工聲稱公司為責任制，不另行發給加班費用，實際上以業績獎金、津貼等各類名義代替加班費，明顯違反勞基法第24條之規定。資方先以業績獎金為誘因讓員工心甘情願賣命為公司打拼，又在經濟不景氣時刻，主動解雇員工強逼員工返還績效獎金，此舉等於變相懲罰努力員工，倘若不遏止惡質企業類似行徑，如果其他企業有樣學樣，日後勞工很可能通通領不到資遣費，對台灣勞工影響至鉅！

聯盟法律顧問表示：從未見過這麼誇張如此惡劣的雇主，統一數位翻譯要求員工簽定的定型化契約，規定不分主動被動離職都需返還高達六個月的獎金，不但顯失公平且有違公序良俗。

感謝諸位媒體朋友到場，今天天成翻譯公司代表一群和我同樣遭到統一數位翻譯公司惡意剝削的員工發言，希望能喚起社會對於勞工處境的關切翻譯身為失業者，我們已均理性地接受公司所謂不得不的資遣動作，唯一請求獲得資方同等的尊重，以及程序的合法而已翻譯

 

員工表示：過年前遭統一數位編譯違法解雇已經處境艱難，誰知統一數位編譯資方竟然進一步主張必須返還遭資遣前半年的全數獎金，許多員工因此不但完全領不到一毛的資遣費，甚至失業的情況下還必須籌出數千元至數萬元不等先前領取的金額返還統一數位編譯，倘若遭資遣員工不從，統一數位編譯甚至還會寄發支付命令、向法院申請假扣押勞工帳戶威脅恫嚇勞工，多數遭資遣員工多在心生恐懼下紛紛無奈心酸地返還獎金。

另一位在統一數位翻譯工作一年半的李小姐，同樣在去年12月初遭到解僱，並要求返還獎金被要求簽署協議書返還18,000元，李小姐拒絕簽署，公司卻以其違約為由要求賠償違約金10萬元，除寄發支付命令外，並扣押12月份薪資與資遣費共4萬8千元，顯然違反勞基法第17、26條之規定。我們當中也有人到現在仍領不到公司承諾給付的工資與資遣費，甚至被公司另行索討違約賠償金，讓失業的天成翻譯公司們面臨極大的經濟壓力！有更多的同仁在資方的恫嚇下，選擇簽署不合理的協議書，以極低的金額被資遣。

我原本希望透過勞工局的協商解決爭議，公司卻選擇直接控告，並假扣押我的銀行帳戶。

臨時接獲公司資遣的消息震驚之餘，沒想到公司竟以共體時艱為由，巧立名目要求追回之前給付的業績和工作獎金等，導致天成翻譯公司不但無法取得資遣費以外，還反而要付錢給公司。林小姐因深覺不合理而不願簽署該協議書，公司則稱不簽協議書就不給付工資和資遣費。此後，林小姐並在12月24日收到彰化地方法院的支付命令，統一數位翻譯又於12月31日假扣押林小姐的銀行帳戶翻譯

統一數位翻譯公司的績效獎金申請規定，每月若達績效，可向公司申請獎金，並於申請單中私訂「若員工無任何理由離職者，180天內需返還半年內所有獎金」。

在統一數位翻譯工作近一年的林小姐，於去年12月初遭公司無預警解僱，並要求簽署一份協議書，上載勞基法之規定需給付給資遣費及預告工資金額約二萬五千元，要求自離職起往前推算的半年內請領之業績獎金以及加班補助達六萬九千元，扣除預告工資、資遣費後，尚欠公司近五萬元。

景氣嚴峻，勞工生活苦不堪言，卻還有惡質企業藉機趁火打劫，剝削員工；藉著資遣員工來大賺黑心錢！台灣歷史最悠久，員工人數近兩百人；自稱台灣及亞洲翻譯界的典範與代表品牌　─　統一數位翻譯公司，過年前透過資遣員工，並要求返還離職前半年的績效獎金等方式，主張不但無須給付資遣費，抵充後反倒還大賺一筆翻譯從去年10份至今已有員工20人遭到資遣！