字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2018/11/19 01:26:41瀏覽12｜回應0｜推薦0 | |
| 公證服務推薦這是一家自稱亞洲第二大的翻譯公司
內部裝璜金璧光輝 工作環境裝潢得很大度
一次面試以後人事協理就請華頓翻譯公司去上班 談好試用期月薪23K
不包羅加班和積效獎金 新人試用期是三個月
華頓翻譯公司進入公司第一天就忙到沒有時間吃中飯
工作量很大 CASE不停進來 幾近天天都要加班
同事加班到凌晨三、四點也大有人在
並且新人在頭二個月試用期 每一個星期六必需到公司加班
不來扣錢沒有全勤獎金還要補班 來也不會有加班費
我是三月二十三日進公司 四月中發薪時我的薪水讓華頓翻譯公司傻眼
明細表上面寫著：底薪3850加上"預發的加班獎金"扣除勞健保=NT5300
也就是說我從23號到31號的薪水只有5300
華頓翻譯公司天天加班到九點今後為工作支付卻是如此報答 我看著看著不禁笑了
人事協理之前許諾的底薪底子是诳騙!
以後和公司一群新進人員吃飯 才知道原來大家的處境都是一樣
一個比一個誇張 有人常態加班到十點多 拿到的薪資日薪只有400元 時薪37元
而我還算是不錯 67元：) (我們都是正人員工不是工讀生)
還沒發薪前 父母就不太喜好華頓翻譯公司天天在公司待到那麼晚 把身體搞壞
但我一向認為本身是沒有經驗的新人 應該培養好的工作立場
並且第一份工作就在金玉其外的亞洲第二大翻譯公司做事 更要好好掌控
當我和其他同事向人事問薪資問題時 她入手下手不停轉接德律風 叫我們去問會計
會計再向我們打草率眼...向他們要本來的勞動契約也不願意給
華頓翻譯公司當下決議走人
公司人員的活動率很是地高 我前一名和後一位新人都待不到三天就逃脫
因為工作量很大很複雜 人事部門時時都在面試新人
後往來來往看勞工局的網站 才發現他們已經違背勞基法 強迫勞工加班(禮拜六)
未發加班費 還有以16500基本工資為計較薪資之底薪 都違背勞基法的劃定
無怪乎公司強烈要求新人"不得一路吃飯"不得"討論公司事務"不得討論薪資
被密告還要罰錢 我感覺根本是在聚斂行使沒有社會經驗的低薪員工
我離職後向勞保局查詢我的投保記實 23號進公司 31號才投保
並且不只華頓翻譯公司一人，都是用最低底薪16500去投保的(各人固然不可能是拿這個薪水)
公司的文化對待新人的立場我不便多說
違法事由是確切的 我已向勞工局和勞保局申述
勞保局已有答複 但重點的勞基法與薪資問題 勞工局還沒有答案
他們現在還在應徵新人
如果您身邊有朋友有機遇去那裡工作或面試 請他們務需要問清晰薪資的計較方式
和工時制度 且同一翻譯明令去職員工二年內不得到同性質公司工作
違者罰十二個月全薪. 拿到契約時必然要細心閱讀 裡頭有很多嚴厲但不合法的劃定
進展能讓大家有所警戒. 本篇文章引用自此: https://www.ptt.cc/man/Salary/D718/M.1086712695.A.2AA.html有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華頓翻譯公司02-77260932 |
|
| ( 心情隨筆｜心情日記 ) |
