字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2010/07/05 02:04:43瀏覽1639｜回應0｜推薦0 | |
| 自從金融海嘯後雇主違法資遣員工的案例一一浮現,
其實這樣的事件一直充斥在我們環境的四周, 只是人們選擇或是假裝沒看見. 在十個勞工案件的法律諮詢中, 至少有一半以上的勞工朋友會問" 我可不可以跟老闆要資遣費?" 但聰明勞工如你,有沒有問過" 老闆到底可不可以把我解雇?" 一 " 工作權"是憲法保障的權利 依憲法第15條人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。 二 老闆不能隨便解雇你,除非有理由. 1 若老闆的解雇是完全無理由的,可訴訟上主張"確認僱傭關係存在",要求公司回復工作權. 2 雇主若以勞動基準法第12條各款事由資遣勞工，雇主確實不用支付資遣費，但雇主需舉證證明勞工有勞動基準法第12條各款事由 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 3雇主若以勞動基準法第11條各款事由資遣勞工，雇主依勞動基準法第16條及第17條，應給付勞工資遣費。 小結: 面對勞工爭議問題,不要先問可不可以要資遣費, 應該先問老闆可不可以叫你離職,因為你的工作權是受憲法保障的. |
|
| ( 知識學習｜其他 ) |
