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| 2010/07/04 23:05:57瀏覽5565｜回應0｜推薦0 | |
| 案例:小燕是安親班的老師,其安親班老闆以『教學不夠良好作為藉口』要求勞工離職，顯然是以員工『不能勝任工作』為理由，若該當於勞動基準法第11條第五款事由，雇主解雇勞工是否仍應該給付資遣費?
特別提醒： 一 勞資爭議案件中雇主常以一些莫虛有的理由要求勞工離職，並不願支付資遣費，以奇怪的理由要 求（或騙）員工簽立『自願離職』等文件，勞工常因不懂法律而影響自己權益極大。 聰明的勞工如你, 需懂得破解騙術,勞工需牢記雇主可以解雇勞工『但一定要有理由』， 且雇主除非以勞動基準法第12條各款事由資遣勞工，否則仍應依法支付勞工資遣費。勞工朋友在未搞清楚雇主要求勞工離職之原因前,千萬不要輕易簽署自己看不懂的文件, 否則一但員工簽立『自願離職』等相關文件, 會造成法院認定勞工已『自願離職』的假象, 要再訴訟主張" 確認僱傭關係存在"或要求" 給付資遣費" 恐會立於訴訟上不利地位. 二 如上開案例而言,若某安親班雇主若以『教學不夠良好作為藉口』要求員工離職，顯然是以員工『不能勝任工作』為理由，若該當於勞動基準法第11條第五款事由，雇主解雇勞工仍應給付資遣費。 三 學會你的" 簽名"是很珍貴的, 千萬不要在任何你看不懂或有疑慮的文件上簽名, 永遠都要記得" 簽名是要負責的!!!" 真是受夠雇主騙勞工簽『自願離職』文件後,再到法院洋洋得意的告訴法官, " 勞工已經自願離職啦,自願離職怎麼還可以回來跟我要資遣費". 偏偏到法院訴訟是要講求證據的, 否則怎麼期待英明的法官做一個有利於你的判決呢? 畢竟法官也是要依法判決啊. 訴訟有時是一個殘酷及讓人不舒服的歷程, 當你不得已走入訴訟的程序, 相信你會期待得到一個勝訴的判決, 以掃除一切陰霾. 所以在訴訟前千萬不要埋下敗訴的" 禍因". |
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