續前公司趕走員工的招數"無故曠職三日以上"

公司另一個慣常用的招數是" 員工自願離職"

員工自願離職

公司不願開給員工資遣證明的理由千奇百怪,

有的是不願意在一片裁員風潮中,

也被掛上裁員公司的名號,

講白了就是愛面子!

有的是不願付資遣費及預告期間的工資,

想說只要"恩威併施" 勞工只要自己願意離職,

那就可以省一大筆的資遣費及預告期間的工資.

員工自願離職之影響?

1 公司無需支付資遣費及預告期間薪資

2 公司不會開立非自願離職證明,勞工無法請領失業救濟金.

解決方案: 勞工也想離職,但不想讓公司省下資遣費!

若勞工很在意是不是被資遣, 自願離職是無資遣的紀錄, 公司也無須依法通報.

但或許公司也是料定勞工的這種心態,才更好用恩威並施的方式,讓勞工自己摸摸鼻子走

人, 公司也趁機省下一大筆錢.

勞工若有此疑慮也有離開公司的打算, 可要求公司如數支付資遣費及預告期間薪資, 只

是支付名目為離職金

或其他名目而非資遣費.終止雇傭關係的理由非資遣,而是員工雙方合意終止雇傭關係或

勞工自願離職.

切記:

在未搞清楚所有情況,及公司"恩威併施" 的離職條件前,千萬不可在語意不清的契約上簽名, 同意離開職場,否則自願離職就無法向公司主張資遣費及預告期間工資的給付,假若公司是違法資遣, 更無法採取相關司法救濟程序,確認雇庸關係存在, 要求公司恢復你的工作權, 及給付積欠之工資.