聯合報報導，這波金融風暴的另一個現象，是讓企業能以更低的價錢找到更優秀的人才。根據人力業者的最新調查，今年國內仍有5成廠商還有徵才計畫，不過絕大多數廠商卻是一邊徵人、一邊裁人，顯然企業有意趁這波金融風暴，汰弱留強。

　　根據人力業者調查1,800多位企業會員發現，若加總「只有增員計畫」與「仍有職缺待補、但同時會精簡人力」的比率，以金融投顧保險業最高達80%以上，醫療保健及環境衛生排名第2，文教、法律會計研發顧問，還有建築營造及不動產相關業則排名3、4、5名。

　　至於徵才最多的職務類別，以業務銷售、行銷企業、工程研發最高。

　　人力業者表示，經濟不景氣，企業徵才更加善用資源，釋出的職缺大多以能為企業立即帶來業績成長的行銷、業務，或是附加價值較高的工程研發人員為主，其他後勤單位人力則全部凍結。

　　像友達光電雖然因訂單萎縮，已啟動無薪假策略，同時間卻還招募近百名研發工程師；鴻海最近則一方面淘汰績效不佳員工，另一方面繼續招募新人力。

　　人力業者表示，全球景氣風暴下，企業很看重員工是否擁有即戰力、適應力、彈性，若無法馬上跟上企業腳步，或是貢獻度較低者，馬上就會慘遭裁撤，空出來的職缺就由新血遞補。      

張志誠報導 2009/1/8