前幾天因為有親戚找工作，老媽嘮叨了幾句，傻蛋就上網查了下那個公司。

台灣有個神奇的網站，叫求職天眼通，慣老闆大概都視之為眼中釘吧。

喔，結果那個公司的評價，還挺慘烈的。

前幾年大幅裁員，幾乎都裁光了，沒未來，吃老本。

商業模式過時的掙扎企業所在多有，這倒也沒啥特別的。

傻蛋注意到的是，裡面的描述。

公司裡有兩隻鬼，這樣的評論得到大量的共鳴呢！

其實兩隻鬼這種情境傻蛋多少也能體會。

能成鬼的，其實也不常見，沒兩分本事，成不了鬼。

加減有兩分本事，好好的人不當，去當鬼的，也很不容易啊！

興風作浪，破壞組織凝聚力，把工作環境搞得烏煙瘴氣，坦白說，這也是一種需要天賦的才能唉！

當然啦，這個鬼的評價也是相對而言的。

被大多數人當成鬼，那才是鬼。

如果一窩裏面，人人如鬼，那就只是普通叢林生態體系內的一般生物而已。

要起到一顆老鼠屎壞掉一鍋粥的厲鬼汙染力，那不是容易的事。

不但需要一定的智力，而且還要足夠的愚蠢和自私啊！

來解析一下組織之鬼的構成吧。

一定要有幾分精明。

權力欲望要很強，要很能計較。

必須把自己的利益看得比整個組織的存亡更重要千萬倍。

要是做事不擇手段的人。

要足夠虛偽，表裡不一，在背地使小動作。

臉皮一定厚，積極的跪舔權力核心，然後對其他人有優越感。

還有啊，如果不能被收買成為自己人的其他人，往往就會當成敵人打。

然後，素質有限，用心算計只能害到自己人，對理想的追求則是老二心態，打死不出頭，只會挑便宜佔。

說實在的，要變成鬼也不容易吧？

鬼要如何禍害組織呢？

其實鬼也不是想禍害組織就能禍害組織的。

需要有足夠愚昧的上級，喜歡聽打小報告，素質不強的那種掌權者。

領導人如果能力強，素質高，鬼，是無法興風作浪，甚至根本藏不住，要不洗心革面重新做人，要不就是被踢出組織去了。

只不過蠻可惜的，一般人的人性，都喜歡被恭維，都容易自我感覺良好。

一旦是因為運氣而得到權力，對於把持權力的不自信，容易讓鬼有可趁之機。

組織的氣氛一旦被破壞，那就不是一隻鬼作亂的問題，而是整個組織的根都爛了。

沒士氣，沒共同利益，沒有互相理解與體諒，只剩下你死我活的內鬥而已。

這是一種組織癌症。

如果，厭惡這種興風作浪的人，不能成為組織內多數人的共識，這樣的組織成長的天花板就會很低。

呵呵，這篇真的是廢文啊。

鬼到處都是哩，還有一說，台灣是鬼島哩！

台灣文化的三觀，坦白說，蠻容易養出鬼來的。

不過，那些鬼會毀滅組織，讓棲身之所因此崩壞，所以鬼，同時也會自毀。

就好比台灣兩大政黨，其實就是不斷的輪流作死，不斷自爆與秀下限。

如果沒有對方的配合演出，早就被人民當狗屎掃掉了。

不過俗話說，否極泰來，政治上已經爛到極致，或許也是轉機的起點也說不定唷！

或許有些人當鬼當久了，也累了呀！