【陳鳳蘭╱台北報導】據勞委會內部分析報告，台灣勞工退休年齡平均約五十八歲，比日本等先進國勞工約提早十年退休；與全球三十個先進國家相較，台灣男性勞工退休年齡全球第三低，台灣女性則全球第四低。為避免中高齡勞動力流失，勞委會決定修法將勞工強制退休年齡由現行六十歲逐年提高到六十五歲，具體修法腹案一個月內出爐。學者表示，這表示勞工未來領取退休金的年齡也會被迫延後。

 
留住勞力
據勞委會內部所做《高齡化社會二度就業的國際潮流》分析報告，台灣勞工領取勞保老年給付的退休年齡逐年降低，近年平均退休年齡與OECD（Organization for Economic Cooperation and Development，經濟合作暨發展組織）三十個會員國相較，也有偏低現象。

各國退休年齡均延
勞委會表示，台灣勞工近年來退休年齡及中高齡勞工勞動參與率偏低的原因複雜，可能與上一代勞工正好儲蓄多、對環境適應不良時有本錢退出職場，或與勞工被資方強迫退休都有關。在全球少子化陰影下，各國紛將勞工退休年齡延後，勞委會也將回應經續會共識，在一個月內提出修法腹案，說明將分幾年及幾階段將勞工強制退休年齡提高到六十五歲。
中華民國全國工業協進會常務理事陳明德說，提高強制勞工退休年齡，表示勞工滿六十歲時僱主不能強制他退休，須等到六十五歲，除多五年退休金成本，僱主也要承擔高齡勞工生產力較低的責任，將對僱主不利。
台灣大學國家發展研究所教授辛炳隆說，這一代退休勞工應是台灣歷代最有錢的老人，因為他們碰上台灣經濟起飛、儲蓄率高的年代；未來提高勞工強制退休年齡，表示未來領取退休金年齡也將延後，「勞委會須創造更多就業機會，否則將發生老人失業潮。」
四十七歲就退休的白先生說，他退休時僅靠上百萬元的退休金，本身並沒有儲蓄，他不認為這代退休者可能是有積蓄者，但他認為修法延後退休年齡對勞工來說是好事，讓勞工可賺更多錢。