立法院衛環社福委員會送給中高齡勞工一個小禮。《勞工保險條例》部分條文修正案中，初審通過「勞工年逾六十五歲繼續工作者」，可按原有保費負擔比率，繼續參加勞保。現制為六十後不論是否在職，均強制退保。

    此外，中高齡勞工若被裁員資遣，其參加勞保年資滿十五年，仍可在原聘用單位或職業工會加保，直到符合請領老年給付為止。這段期間，勞工必須自行負擔八成保費。

至於「勞工年逾六十五歲未參加勞保，或已領取老年給付」，再次受僱時，聘用的事業單位應為其投保職災保險，並負擔保費。

    立法院衛環社福委員會昨天上午召開會議，初次審查勞保條例部分條文修正草案，「受僱勞工強制參加勞保年限向上延伸六十五歲」修正條未獲立委支持，主因為勞保加保延長至六十五歲的老年給付計算基數並未增加。

    另外 ，女性勞工「生育補助費」，朝野立委也有不同主張，有人提案按平均投保薪資核發六十天生育給付，以鼓勵生育；有人認為應按現制卅天計算，因為健保已支付生產補助。

    對於「六十五歲再次受僱勞工」應參加職業災害保險，勞委會官員說，在政策立場，勞委會堅持勞保加保年齡提高為六十五歲，基於此一考量，六十五歲以上的「老工」雖仍可工作，但發生職災意外的相對風險也偏高，所以配合《職業災害勞工保護法》規範，六十五歲以上再次受僱勞工應參加職災保險。

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參與職業工會加保都是勞工全額自付保費，

而且勞保加保延長至六十五歲的老年給付計算基數並未增加，

對勞工而言福利在哪裡?