台灣朝向Ｍ型社會趨勢愈來愈明顯。面對全球化時代，競爭越來越激烈，即將進入職場的年輕人，在準備階段就要先把自己的專業技能訓練好，在激烈的職場中絕對是專業掛帥，擁有專業技能才能擁有較高的報酬。

    如果你進職場十年還是落入貧窮族，自己恐怕要負較大的責任。首先，你在大學念書時可能是抱著「由你玩四年」，沒能讓自己在基礎學科上扎好根基，並且為自己做好職場「差異化」的準備；其次，你沒有挑對行業。

    台灣經濟研究院第六所所長楊家彥說，技術門檻低的傳統產業從業人員，未來薪資成長受到的衝擊會比較嚴重，但只要能做出差異化技術與服務，還是有機會突破：「從產業的角度，跨領域異業結合是個脫困的方式，全球最大的腳踏車公司就是台灣的巨大，它的品牌『捷安特』之成功，就是結合傳統腳踏車製造、精密碳纖核晶、與品牌行銷。」

    富邦投顧董事長丁予嘉說：「看來還是高科技最重要。但不能忽略的，伴隨著高科技一起發展的傳統機械與材質的研發，因為這些手機、面板、筆電…，外觀要精美、功能要更強，全部要靠著這些傳統的車床沖壓技術，以及塑化材質的愈來愈精密改良。」

    丁予嘉表示，不論產業與個人，要活下去，就要想辦法技能精進，做出差異化，但是以「薪水」角度看，若怕入錯行薪水不漲，產業的前景性就不能忽略。

    好的產業裡也有賠錢公司，這時怎麼挑好公司？除了看股東權益報酬率（ＲＯＥ），丁予嘉建議挑「治理」佳的公司。「篩選指標，就是家族董事成員低於三分之一。」

    三十年前台大經濟系畢業，鍾樂民面對的是在石油危機過後、國內外哀鴻遍野期，而台灣經濟也沒完全起飛，只剩國營事業公職好幹，他沒考上當時最高薪、每月八千元的中華電信，只好去剛剛開廠的中鋼，月薪五千七。

    現在是中鋼副總經理的鍾樂民說，進入像中鋼這種大公司，也別想著一輩子衣食無虞，因為在這種企業裡一樣會出現「Ｍ型社會」，技能不佳的一樣被淘汰