這兩年 很多沒有進過無塵室工作經驗的外圍人員，激動地批評，辯稱反對美積電 者不理性，而且評論並無根據等等。但是半導體製造 最大的困難、障礙有三件事 (1.穩定的良率。2.完整的供應鏈。3.高度紀律的人力素質。)，其中一個是人的因素，這一點才是完全無法解跨越的天然屏障。
我因工作，多次拜訪半導體及液晶廠無塵室，深切體會 那裏的嚴苛的環境管控，穿無塵衣，真是令人難受(我只能忍受1小時)，其實這也是我所知道為何德州儀器、RCA等美商大廠50年前(1970年代)，會瘋狂外移工廠去台灣、新加坡海外的最大原因，因為美國人拒絕在這種高環境壓力下，連續上班12小時。其實這也是Intel一直競爭不過台積電的原因，(人難找，工資差距甚至近3~4倍)，其實這些人的因素也可能是美積電的最後障礙。 其實，美積電 主管心裡都明白，他們雖然希望徹底本土化，盡快把台幹都趕走，徹底接收美積電，但終究會需要一批不要命、不怕苦的台灣科技奴工，在廠裡維持產能及良率，而台幹可能也是會因出差費、綠卡而甘之如飴，但這項幾近賣國的投資，無疑的是完全斷送了台灣的未來(台積電 1980至今以來，最大投資)。這形同賣國的決策除了能照顧眼前涉及交換執政的後台支持的綠匪私利外，其他是完全得不到任何保證的。
(請務實 注意 :
宏碁過去 曾投資買下德儀 筆電廠、菲律賓蘇比克灣、德國西門子手機廠，因複雜政經、工會法務問題，慘賠幾乎到破產邊緣，高管台幹甚至是逃回台灣的。老外真心覺得好笑，憑什麼你們黃種奴工可以有能力，當主管來管理白人? 你們問過上帝嗎? 你們或許可以投資，但是參與經營管理，是不會得到認可的，甚至會面臨很多的法務枷鎖，BTW，大家可以上網查一下美國還關押台灣幾個大廠的高管，聲稱售價太低、商業壟斷等等羅織商業重罪。 一個國家的領導人尚且要跪著賣國，又豈能容忍黃皮膚百姓坐著管理美幹?) |
美積電的投資觀察
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