在擔任講師上課時，常有很多學生問我：「老師，現在工作很不好找，如果沒有傲人的學歷背景，如何能讓企業人資主管願意用我們?」，我笑笑的跟他們說：「你們可以建立起自己的品牌阿！」，當下，學生不解我的意思，我進一步說明：「假設你到賣場去買東西，你第一個考慮的是什麼？」，學員異口同聲的回答：「品牌！」；對阿!當我們在購物的時候，首先考慮的是就是品牌，那當我們在職場上跟別人競爭時，應徵者的品牌當然也是別人會優先考慮的阿。

什麼是品牌？品牌有可能是個人的學歷、人際關係、人脈、專業、名聲、個人歷練或是讓人印象深刻的待人與處世的態度，當然，在不同的階段與年齡都需要不同的個人品牌；譬如說，剛從學校畢業的時候，自己所就讀的學校與系所就是他所代表的品牌，所以，常常有人說名校或好的系所畢業的，他畢業的第一份工作一定很容易找到，因為，他背後代表的品牌讓人家願意相信他的知識與能力，但是，後續的發展慢慢的就會跟這品牌無關，取而代之的會是畢業後個人的歷練與發展所建立自己的另個品牌；相對的，如果剛畢業時欠缺名校與好的系所的品牌時，那就得辛苦的先花時間去建立自己其他的品牌，譬如人際關係或人脈以及專業。有很多現職的人資主管或是表現不錯的人資人員，其實一開始他們都未具備很好的學校與學歷的品牌，初期都是花比其他人更多的心力與投入，慢慢的累積與建立自己在業界的品牌。

舉個例子來說吧，在我眾多的學生中，曾經有位同學，是大專學歷是技職體系畢業的，從上完課之後，不管在工作或是看到任何他覺得可以分享給他人的資料，他都會非常熱心與仔細的整理，然後寄發一份給所有任課老師與朋友們，信中他也會對這件事的想法與看法告訴大家，甚至要問別人問題時，他都會將自己對這件問題做好分析與建議，甚至做好了草稿，清楚的分享與告訴別人，然後再誠懇的請教他人的想法與建議，所以。幾乎每個人都對他印象很深刻，而中間他自己更常常投入到人資聚會中去擔任義工，除了學習分享也默默位大家服務，我知道後來他在HR的工作都是大家引薦他的的。

現代人太講求現實與功利，很多事情都是只想拿取而不願付出，更不願意先跟他人分享與貢獻自己，也不願意多花多點時間來建立自己在某個領與或專業的地位，讓別人知道自己的品牌為何？當別人都不清楚你到底強在哪裡、你是怎樣的人、甚至可能是否可以信任或是專業性與工作態度，卻要求別人雇用你，那不就跟你去賣場要你買一個你什麼都不知道的、沒聽過的品牌是一樣的冒險嗎？。

自己的品牌是自己創造的，品牌絕不是天生的，也不是很容易就可以被建立的，如果大家回想企業為了打響產品品牌所做的努力與廣告，就可以知道品牌的建立有多難，所以，在職場的你、我為有從畢業開始之後，運用各種方建立屬於自己品牌，贏得在職場上屬於自己的舞台；所以，從自己畢業走入職場開始的第一天，個人品牌響亮與否，就會影響個人的成就發展與所得。

自己的品牌就等於是自己在職場的機會，人生在不同的階段都需要差異性的品牌，有可能現階段的品牌，因為不在向上提升，而遭其他人的品牌所替代，所以當自己準備進入下一階段的時候就要思考，如何讓自己的品牌能夠符合下次轉職或晉升的需求？永遠讓自己是職場舞台上的常勝軍。

你有自己的品牌嗎？想想當別人在眾多候選人都沒考慮到你的時候，可能是你現有自己的品牌不足以吸引他人或讓別人願意花錢去購買你。