中午很開心地聽見朋友接到一份新挑戰,將由台灣區主管的位置轉戰亞洲區的主管,充滿自信的眼神與語氣,我想對她應該不會是個問題,正在用餐的時候看見line傳來一位同仁的訊息,提到中午與A小姐聊到A本身的工作近期繁重,卻又認為交給兼職人員不太允當,必須重頭教起反而延誤了工作,談話之間A小姐哭了.

下午在茶水間遇見A,問起她近日工作的情況,她說之前離職同仁在離職當天從抽屜拿出一疊之前請對方完成的表單,沒想到對方完全沒有處理,所以加班的時間比較多,最近幾天比較好了,順便的我就問她為何不將問題反映給主管知道,她回說她就是這種個性,當我再問她知道這種個性是多久前的事,她說5年前她發現自己有這種個性,加班到凌晨一點還不跟主管反映.

為何不能調整?明知道自己的問題為何不趕快調整作法,錯誤的情況將會一再地發生,會不會形成我們所謂的命運,之後我們將不好的結果都歸因於命運的安排,其實有可能是我們個人的做法有問題而不自知.