走到資訊處跟G借Andy的愛心傘，Andy已經離開台灣前去大陸，唯一忘了帶走的是那把藍色的傘，今天粗心的我忘了帶傘，只好厚著臉皮去跟別人借，剛好G也正要離去，我和她一路併肩的走著，東拉西扯，到了樓下他突然對我說

『你知道稽核部門的C今天去拿離職單了嗎？』

我一點的訝異但隨即心情顯得有些的平淡，C是一位年輕的女孩，見到她的第一眼，我覺得是位個性有點剛強的小女生，而當時讓我決定錄取她的原因，是她對我所說的一句話，『我真的需要這份工作』，我打心底認為她會為這項未來的工作努力，後來才發現「面試」並不是一件容易的工作。

C一進入公司，就像一般的新人一樣，需要多一些的照顧，看她對環境的適應情況如何，與同事相處關係是否融恰，三個月過後她存活下來，渡過新人可能離職的階段期，原本以為一切都沒什麼大問題，但是又過了數月，C來向我訴說W對她如何如何，也因此我特地找了W過來，希望W以比較包容的態度來接納一個新人，W答應了，但情況似乎沒有改善，在辦公室常發現C小姐與別的部門同事竊竊私語，有時一面訴說一面哭泣，似乎與她共事的我們都虧待了她。

其實C是一個很有企圖心的女孩，但是她似乎忘了基本工的重要性，比別人多了一點小聰明並不代表比別人強，聰明與反應僅是職場的一部份並非全部，有一天她找我討論調部門的事，我只問她是否想清楚，因為要調往的部門是位風格嚴厲的主管，下面有些人的離去與其領導風格有關。問她是否已得到對方同意？她說沒有，於是我便代她詢問對方主管是否願意接受C來填補工作的遺缺，對方才告訴我，雙方已經談過且他也同意，我無話可說，被朦在鼓裡難過嗎？一點也不，因為她的調離，整個部門工作氣氛進入更和諧的情況。

C是聰明的女孩，她知道該抓住職場所謂的「紅人」做朋友，但是所謂的「紅人」朋友也僅止於做朋友而不敢共事，在C調過去一年後，她的部主管開始向我抱怨C，但未見C調至「紅人」朋友的部門，後來側面聽說C的朋友也害怕她到處向別部門講自己部門如何如何的習慣，最近聽到C對著她的部主管說「你不配當我的主管」，一個月後即聽見她拿離職單的消息。

一個極欲求取成功的女孩，沒什麼不對或不好，人有上進心是對的，只是太早耍權謀不是一件好事，大公司各事業部總經理或副總鬥來鬥去沒啥奇怪，但是初入社會的年輕人一開始就學不好的風氣，對自己或對公司都不是好事情，至始至今我仍記得她說過『我真的需要這份工作』，但是許多的作為看來卻非如此。