大多數新移民，尤其是少數族裔新移民，來到加拿大後都會在找工作的時候遇到困難：語言障礙，文化偏見，隱形的種族歧視等等。加拿大人力資源專家馬克萬達在接受蒙特利爾媒體《37e Avenue》採訪時為求職者總結了幾條建議。

1.充分利用服務機構和團體的幫助。

加拿大國際廣播電台報導，馬克萬達說，許多人在通過移民申請程序後會對加拿大就業市場產生不切實際的幻想，以為一下飛機就能找到工作。隨後碰的釘子會非常令人失望。他建議新移民充分利用城市和社區的求職服務機構，這是瞭解當地就業市場的有效途徑。

2.建立自己的關係網。

馬克萬達說，即使是當地人，整天窩在家裡也不容易找到工作，更何況是新移民。專業協會經常組織聯誼會，在Facebook和LinkedIn上也常有這類活動的信息。這是認識人的好機會，帶著你的名片和微笑，多多參加這類活動。

3.做義工。

這也是一個認識行業中人的好機會，同時可以積累經驗，展示自己的能力。

4.注意文化差異和身體語言。

報導說，在有的國家，表現出自信會讓僱主反感。但是在加拿大，僱主喜歡自信、有活力、有自己的想法的人。儘管每個公司的要求不同，但是在北美，坦誠的目光，有力的握手和開朗的微笑通常總是給人好感的。

5.不要隨便什麼職位都接受。

馬克萬達也承認，這一條不容易做到。但他還是建議不要接受離自己的本行太遠的職位，寧肯耐心等待一段時間。（吳薇）