早上，接到我前助理的電話，要我幫他請假，因為他身體不舒服要請病假，但因為某些因素，所以請我代為轉告他現在的主管。

這個助理A是我一手培養出來的，後來被賞識調部門，我也替他開心。但，調部門後的他，工作反而沒那麼開心。因為新主管記憶差，指令常朝令夕改，讓A常哭笑不得，因為新主管總是說是A記錯了，所以A經常在反覆做白工。

後來和A這個新主管有幾次交流後，我也印象深刻了！確認真的不是A的問題，而是這個新主管大有問題。偏偏這個新主管是老鳥，又是標準的笑面虎（一般人稱雙面刀鬼），專門挖洞給人跳的，和他正面衝突很不智，所以A就創造出自己一套的應變措施，盡量留證據作為他日自保之用。也因為如此，真相終於大白，當初被A那個新主管逼走的那個同事，其實也是被人故意黑掉的，真正的始作俑者與幕後黑手其實都是A這個新主管。

因為瞭解真相後，A反而懂得小心謹慎、步步為營。只是每天工作時，都要在相同的問題裡不斷地據理力爭，真的讓人很累吧！也因此A不像以往在我部門裡都是早來晚走，也不像以往在我部門裡笑容可掬，變得準時準時上下班，一分都不想多留。因為上班不像以前讓他覺得有學習、有挑戰、有快樂感，所以人會有嚴重的倦怠感。

想想自己以前菜鳥時，遇到很誇張的主管時，的確也會有嚴重的BLUE，覺得能天天放假多好。所以A的感受，我非常瞭解。

只是當初我那些誇張的主管只是非常嚴厲而已，認真學習、努力工作，這種BLUE感很快就會被學習的成就感替代，被嚴苛的主管賞識與稱讚其收穫感更勝於物質與金錢的回饋。

但A遇到顛三倒四、略有失憶不認錯的主管，的確會有超級無敵深的挫敗感。且，這主管又愛搶功，有錯都往A身上推，看來A還得努力再努力，才不會又掉進有心人刻意挖的黑洞中被黑掉呀！

祝福A能披荊斬棘、修練成功，開心上班日能早日來到！